JS380 联合评级，分化裁员！

”

    员工们又高呼了起来，这一次，安良没有立刻阻止，而是差不多半分钟后，安良才阻止员工的热情。

    “好了，农务课课长，副课长，研发课课长，销售课课长，安保课课长，社长助理留下来，其他人回到岗位，开始工作吧！”安良结束了差不多一刻钟时长的讲话。

    除了被安良点名留下来的人员，其他员工纷纷离开大会议室。虽然也有人猜到了，安良留下他们的目的，但那与他们有什么关系？

    刚刚安良宣布了一系列的福利，基层员工们早就一心向着，哪里还记得什么以前的顶头上司？

    现在那些顶头上司被新社长留下来了，以后还是不是顶头上司，也说不一定呢！

    大会议室里面，被单独留下来的农务课课长，副课长，研发课课长，销售课课长，安保课课长，社长助理，全部忐忑不安了起来。

    一般情况下，公司被收购之后，管理层差不多都会被清理，特别是全资收购，再加上非上市公司的情况，基本上不会留下管理层。

    在原成广时代苹果园一众管理层忐忑不安之中，安良开口道：“我想现在的情况，大家应该有猜测吧？”

    众人没有说话，但每一个人的脸色都不好看。

    安良继续道：“你们都是管理层，拥有管理苹果园的经验，但我不得不遗憾的表示，你们之中一部分人会离开，一部分人会留下。”

    “嗯？”一众管理层纷纷惊讶的看着安良，原本他们还以为要全部离开呢，但居然有人要留下？

    管理层的众人，纷纷用渴望的目光看着安良，希望自己成为留下来的人选。

    安良心中满意这样的效果，如果直接全部清洗掉，这些人肯定是同仇敌忾，但一部分人留下，一部分人离开，将直接分裂了他们。

    “我只说可以留下的人选吧！离开的每一个人，可以拿到本月所有工资。另外，还可以获得3个月工资作为离职补偿。如果还不满意，随时可以向劳动仲裁部门递交仲裁申请。”安良有软有硬的说着。

    一众管理层没有表示什么态度，只是等待着安良宣布命运。

    “农务课副课长陈广福，研发课课长江成栋，可以留下。安保课课长金志定，如果选择留下，将降为副课长，工资不会降低；如果选择离开，将获得3个月工资补偿。”安良选择了两个留下名额，一个半确定名额。

    安保课课长金志定已经三十三岁，在成广时代苹果园工作了接近十年，安良念旧情的让对方自己决定。

    金志定现在的工资是450万，一个不算高，但也不算低的水平。金志定考虑着是否离开，站在金志定旁边的社长助理兼社长办公室室长，一个劲给金志定递眼色，示意他一起离开。

    然而，金志定假装没有看见对方的眼色，直接投向了安良的一方，“社长，我愿意留下来！”

    虽然留下来要降低为副课长，但工资又不降低，挣扎什么呢？总比丢掉了位置，又丢掉工作好吧？

    他已经三十三岁了，也没有什么一技之长，即便离开了之后，又能做什么工作？

    若是做老本行的安保工作，从头开始吗？从头开始做安保工作，绝对是大坑，根本不可能拿到450万的月薪。

    金志定要养孩子，要供房子，还有老婆，以及四个老人，他任性不了，他可以为了工作折腰。

    “嗯，欢迎金课长留下。现在，金课长，带着他们去办理离职手续吧！”安良吩咐道。

    这一次，淘汰掉了社长助理兼社长办公室室长，销售课课长，农务课课长三人，淘汰率很低的。

    一百六十人的队伍，总共才淘汰三人，根本没有什么影响！

    安良执掌后，顺利的裁掉了三人，虽然只有三个人，但意义是重大的，确定了社长的威信。

    如果仅仅只有恩惠，没有威慑力，估计也很难管理好。安良要在推广更多的新措施，必须树立社长威信！

    ‘下一步，应该联系hec建筑公司，开始处理温室大棚了吧？’安良心中思考着，但还有一个大问题，即将出现…

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