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第320章 被人利用

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    有些话,韩峰得跟牛天说清楚。

    牛天进来。韩峰让他坐,说道:“牛总,我今天下午就得回中海了。‘潘多拉’平台的日常事务都是你在负责,我是放心的。有两个事情,我再跟你沟通一下。”牛天抬起了头来:“韩董,你请说。”

    韩峰也不饶弯子:“第一件情,是关于录用和辞退员工的事情。你昨天也跟我说了,中层副职以下员工的招录,你这里就定了。这一点,我没有意见。不过,对员工的辞退,要慎重一些。我们的工作都是靠员工来做的,进来有条件,辞退也要有充分的理由。”

    牛天回答说:“上次,我们辞退了十来个员工,都是业绩不行的,或者技术不能胜任的。但是,既然韩董你这么说了,我们后续可以建立一个完整的评价制度,设定一个标准分,低于这个标准分的谁也不能留,高于这个标准分的谁也不能辞。”

    牛天似乎对此早有了打算,韩峰就说:“这个你们去定吧。总之,不论是留还是辞,目的是激发大家做事的激情。你也知道,我们‘潘多拉’以前只不过是一个小公司,现在逐渐走向规范化,许多事情,都是‘摸着石头过河’,都要摸索出来。”牛天却说:“我以前在许多大公司呆过,自己也搞过公司,这种情况看得不少,建立几个制度不是问题。”

    韩峰隐隐地感觉,牛天似乎没有完全理解他的意思。韩峰需要的并非是建立几个制度,也不是对留人和辞退有个简单的说法,他是想要保留公司好的员工文化,让大家心里有种安稳感,这样大家才能安心做事。

    但是,毕竟牛天是公司的总经理,之前韩峰和牛天的交情也很不错,韩峰有些话不能说得那么直接,他就说:“那些制度,起草好了,在实施之前你们管理层相互讨论一下,这样也许更加完善。同时,管理层之间的沟通也能加强了。”牛天看了韩峰一眼:“韩董,是不是有人在你面前打我的小报告?说我跟管理层缺少沟通?”

    牛天的声音猛然变得响了起来。牛天的脸上,原本都是挂着招牌式的微笑,但是此刻他收起了笑,严肃起来,给人的感觉也有些咄咄逼人。韩峰是知道牛天的,他在商场上打拼了这么多年,肯定也不是一个老好人,一定也有自己的性格,也有自己的脾气和手腕,这是可以理解的。

    韩峰请牛天过来做事,也正是看中的经验、人脉和才能。韩峰就解释说:“不是有人打小报告。我想所有人都知道,我和你的关系应该是非常OK的,否则公司里有那么多人,我干嘛要把你这个公司外的人请来当CEO呢?所以,他们肯定也非常清楚,在我面前打你的小报告是不会有什么作用的。”

    随着韩峰的这些话,牛天的神情缓和了下来。韩峰于是继续说:“但是,我实话说,也有人提到了,你经常和一部分管理层聚餐活动,而跟其他管理层的沟通就相对较少。”

    “韩董,这一点,你不能怪我。”牛天说道,“要怪的话,只能怪你跟管理层的关系太好了。”韩峰一愣,感觉牛天的话有些过了。

    没有想到,牛天却又露出了招牌式的笑来,看着韩峰说:“韩董,你要理解我。以前,你是公司的董事长兼总经理,大家都是以你马首是瞻。我是新来的人,没有基础,又要带领公司往前走,你应该知道,如果没有人听我的,我会很难做,我说什么都没有人听。那我还怎么做事?怎么带领公司发展呀?所以,我只能去主动靠近管理层中的人,平时跟他们多喝酒、多活动。有一部分管理层开始接受我了。但是,还有一部分管理层,不能接受我,我还在努力。”

    这是牛天的解释。一个总经理,跟手下的人多活动也的确是凝聚人心的一种办法。韩峰又记起了胖君对牛天的评价,还是不错的。这也就是说,牛天用喝酒、活动来凝聚人心的做法,在一部分人那里是奏效的。也许,钟允、陆芳儿本来就不喜欢喝酒,所以才没有跟牛天混在一起。

    每个人做事的方法都不一样,韩峰也不能因为牛天喜欢跟下属喝酒,就表示不满,他说:“这方面,我只是提醒一下,你自己把握就好了。”牛天点了下头说:“韩董,我也感谢你的提醒。我知道,这‘潘多拉’平台是你... -->>
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