第一百八十一章 悄悄的上线

    进入了6月份后，搬到京城办公的Musical.ly一下子就牛起来了，颇有点翻身农奴把歌唱的派头。

    杨陆和马俊两人心中那个悔啊，卖亏了，卖亏了。

    要是坚持到这个月再卖公司，绝对可以多卖好几千万，甚至都不止。

    抖视收购Musical.ly后，杨陆和马俊休整了一周时间，然后把团队从魔都带到京城来了。

    张益达在抖视公司所在的大厦又给他们团队租了一间办公室，整整一层，比他们原先的孵化器不知宽敞几十倍。

    同时张益达又给Musical.ly注入了1亿元人民币，并嘱咐他们二人：

    继续招兵买马，特别是技术线和运营线，把整层办公室慢慢给填满；

    另外拿出一部分钱去做广告和运营，彻底把musical.ly的名头在北美打响。

    张益达拨了整整1个亿过来，可这两位骤然暴富，完全不知道怎么花。

    杨陆、马俊二人是过惯了苦日子的人，挺替张益达省钱的。

    拿着钱，在国内就招了几个运营和几个技术，加起来也才十几个人。

    另外，在美国旧金山也开辟了一个办事处，招了几个人进来工作。

    刚把架子搭起来，还没等这十几个人投入到工作中，Musical.ly的苹果商城排名就蹭蹭的往上升了。

    4月份还排在1500名，5月份直接就升到了1000名以内，到了6月份已经升到400多名了。

    同时，这种每周100多名的上升趋势还在保持。

    苹果商城排名上升了，带来了更大的曝光率以及更多的下载量，Musical.ly的用户量节节暴涨。

    这是怎么回事呢？排名不可能无缘无故的蹿升。

    原来这一切都来自于一个产品功能小优化。

    优化后，用户在分享视频时会自动带上musical.ly的LOGO。

    之前他们团队发现有些用户将视频分享到Instagram和Twitter上的时候把logo裁剪掉了。

    这怎么能行？白嫖可不是好习惯。

    “分享视频必须带上Logo”这一看似细微的变化，可以让用户迅速知道视频来自哪里，来自哪个软件。

    所以，Musical.ly开始在北美爆红了，成为了名气不小的网红级产品。

    当然，这种爆红，主要是在十几岁的青少年当中。

    连杨陆、马俊都觉得不可思议，他们本来是把这款产品瞄准大学生以及二十多岁的年轻人群体的，结果火到十几岁的高中生群体去了……

    四月份被收购的时候，Musical.ly只有区区10万注册用户。

    两个月的今天，注册用户早已突破百万大关，每天都会玩musical.ly的日活跃用户也超过了20万人。

    要是张益达现在才来收购他们，他们绝对敢报1亿以上的高价。

    张益达注资进来的1个亿还没派上用场，musical.ly就先起飞了……

    后悔归后悔，日子还是要过的。

    他们现在就把全部希望寄托在张益达承诺的那2%期权上面了。

    张益达要求他们在未来三年，把musical.ly日活用户做到100万、400万、1000万以上。

    他们现在就在朝这个目标而努力奋斗。

    看了眼二人递交上来的运营数据，张益达问道：“现在Musical.ly的苹果商店排名进入前500名啦？”

    “对对，张总，我们的Musical.ly火啦！”提起这个成绩，马俊很是自豪，出海的产品中，musical.ly绝对算得上成绩最优秀的一批了。

    张益达点点头，收购musical.ly这一步果然没错，要是再晚几个月，搞不好就买不到了。又问道二人：

    “接下来的工作，你们有什么想法？”

    “张总，你不是给我们批了一个亿吗？我们想动用一部分资金，扶持一批网红出来。

    假如我们平台出了网红，第一可以产出优质的内容，提高用户黏性；第二可以吸引更多的人来关注，带来更多的用户量。”

    杨陆也想通了，张总给自己一个亿，不就是想让自己把成绩做出来吗？

    那还犹豫什么？反正又不是自己的钱。

    砸钱孵化网红，提高Musical.ly日活，这样自己也可以完成业绩对赌，拿到期权了。

    “可以啊！你们拟个章程，照着去做就好了。

    二位的能力，我是十分信任的。”

    张益达对他们两人也比较放权，只盯业务指标。

    现在Musical.ly仍然像前世那样在海外火了起来，两人的能力那是没得说。

    另外Musical.ly那边，张益达还派遣过去了一位CFO，账目还是理得很清楚的，隔段时间就会跟张益达汇报一次。

    张益达注入了1亿资金到Musical.ly账上，到现在快两个月了，居然才花出去一两百万。

    张益达观他们两人也不是大手大脚花钱的人，现在要动用大笔资金，都先来和自己汇报一下。

    这种有能力，又知进退的人可不多了。将来业务只... -->>
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