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第十二章 遭遇大裁员

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潇为了保住工作,决定采取积极的行动避免被裁员,她为自己制定了当下可以做到的九条对策:

    1、坚持每天提前20分钟到岗,完成车间检查和卫生整理再下班。

    2、端正工作态度,树立工作是自己第二生命的信念。

    3、提高工作速度和工作准确率,特别是准确率要做到100%,措施是做完一块板或者一部机,仔细划指检查一遍再交到下一工序。

    4、主动熟悉车间全部工序的操作,把握每个学习机会,半个月内做到一专多能。

    5、留心身边点滴小事,多提合理化建议,点滴改进。

    6、多问、多锻炼、不怕苦不怕累。

    7、处好与同事之间的关系,只要自己能办到,帮忙帮到底,不要怕麻烦。改掉嘻嘻哈哈的习惯,少说多做。

    8、杜绝错误,不仅要检查自己的错误,还能发现前面工序的错误,并积极指出和改正。

    9、当日事当日毕,继续坚持写每日工作总结与收获。

    鲁潇潇在读书时就养成了自律的习惯,凡制作的计划都能很好的执行。

    鲁潇潇工作上很快显示出明显的进步,车间组长多次表扬她工作态度端正,有干劲责任心强。她个人和同事之间的关系融洽,加之其单纯善良的特点,同事们对她只有喜爱没有戒心。就这样小心翼翼平安地度过了一个月。

    一天,车间主任突然将鲁潇潇单独叫到办公室,鲁潇潇紧张得不行。车间主任还没有单独叫她谈过话的,一定没什么好事,不会是裁员的事吧,唔,鲁潇潇不敢再往下想。

    敲开办公室门,车间主任让把门关上,鲁潇潇局促不安地问:“主任,您,找我?”

    “是,鲁潇潇,你坐”。

    鲁潇潇不敢坐,“主任,您有事就直接说吧,我,我还是站着踏实。”

    车间主任见鲁潇潇紧张,忙缓解气氛道:“鲁潇潇,不要紧张,我找你是好事,最近你的工作表现不错,大家也有目共睹,你工作努力,业余还在自考,说明你很上进,部门也打算培养你。最近公司订单没有那么多,人手也富余,公司组织了电脑技能的培训班,一共要学三个月,我们车间有一个名额,部门推荐你去学。下个月一号你就去报到,这是培训通知,你好好看一下。不清楚的,可以打上面的电话。你的考勤,培训部会统一处理。”

    鲁潇潇的情绪原本处于低谷,此时瞬间反弹到顶峰。

    她做梦都没想到还有这样的好事,电脑办公技能的学习计划了好久,无耐自考学习占了很多时间,加上不舍得花钱买电脑,没有条件学。现在公司给予这么好的学习机会,她比中了奖还兴奋。

    在鲁潇潇的潜意识里,学会电脑办公技能,就可以做白领了,这可是她梦寐以求的事。鲁潇潇谢过车间主任,蹦蹦哒哒欢快地回到工作岗位。

    鲁潇潇并不知道与机遇伴随的还有风险。

    事实上,当时A公司遭遇行业低迷,业绩下滑地十分厉害。裁员30%后,公司战略上作了一些调整,为配合战略调整需要保存适当的优质新生力量,以备将来行业复苏时,能及时应对发展需要。这部分优质新生力量由各部门选拔推荐组成‘后备队’。

    公司对‘后备队’进行新业务能力的培训,以应对下一轮发展。但是,战略的调整也不是一尘不变的,如果改变或取消,‘后备队’就会随时面临调整或取消。这些鲁潇潇自然不知道更想不到,她眼里只看到了又能学习新东西这一件事。

    鲁潇潇保持了一惯的刻苦学习作风,最具代表的事件是练习打字。

    为了尽快提高打字速度,她就利用别人中午午休的时间练习;别人放学走人,她会留下来再练习一会。

    一开始培训部职员等她走再锁门,后来索性把钥匙交给她,鲁潇潇便担任起教室门的开门锁门工作。她对学习的痴迷,使“地下恋”又改为了“隔海相望”,令恋爱中的陈果很是烦恼。

    培训第三个月时,公司的经营状况可以用惨淡来形容了,公司决定还得增加15%的裁员,裁员涉及全体部门。培训部门也接到了通知,对于‘后备队’同样比例裁员。

    这些培训生以为公司给予特殊培养,就是进入“安全区”了。没想到职场上没有什么地方是“安全区”,危机无处不在。鲁潇潇原本放松的情绪,一下子又崩得紧紧的。

    没等结束第三个月的学习,培训部就组织考试,考试非常严格,按成绩排名。这一次考试,排名最后的15%被直接通知打包走人。

    鲁潇潇一向擅长学习和考试,她的考试成绩还算理想,她凭勤奋和实力又一次逃过一劫。

    职场有时候很温情有时候冷酷无情,何以自救?唯有努力工作和刻苦学习,鲁潇潇深以为然。

    (本章完)
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