110 新人新气象

他的教练团队，还是从前在天海新星的那一套班底，本来准备在今年年底就进入天海新星俱乐部为明年的中甲联赛打好基础，范德希尔还扩充了教练组团队，没想到半个月前受邀与中国足协管理层一次长达三个小时的面谈之后，他便带着团队上任中国国足主帅一职。

    此时在香河国家足球训练基地见到唐鸿，秦锐，罗宏楷三人，范德希尔也是感慨万千，不过表面上只是与三人神色温和地点头致意。

    当众人列队站好，范德希尔开始了他上任之后首次讲话。

    “大家好，我是国家队新主帅范德希尔，你们可以称呼我先生，或者教练，只要不是缺乏尊重的称呼，我不介意你们怎么叫我。

    现在我们是一个团队，荣辱与共，我会对你们提出要求，你们要竭尽所能地完成，有疑问我们可以交流，但我不接受任何无缘无故的排斥与耍脾气的行为。

    我会用一种最简单的方式来评判你们的表现，不同位置的球员会有不同的评判标准。

    但主要的几个指标并不会有大的变化，第一是跑动，第二是对抗，第三是传球成功率，第四是战术执行力。

    除了最后一点之外，前面三项是非常基础的。

    我会采取末位淘汰机制，跑动最低，对抗积极性最差，传球成功率最低的球员会从主力位置上退下来变成替补，或者下一次集训时不会被征召。

    如果你们有疑问，可以现在提出来。”

    不少人还是很惊讶范德希尔的中文如此流利，意思表达也很清晰。

    但在面面相觑之后众人不约而同地没有说话。

    显然比起高深莫测的西班牙足球战术，范德希尔近乎是从最基础的方面去要求球员做出反应。

    踢足球嘛，首先就是要跑动！

    先不与对手竞争，就在队内看看身边的同伴，当其他人在积极奔跑时，如果你不变得积极一些，那么数据上你就落后了！

    对抗也很容易理解，机会球出现时，不论进攻还是防守，主动对抗的成败将决定局部战场的形势变化。

    而传球成功率则是全世界所有球队都在追求提升的数据，这一点毋庸置疑，将这一项列入考核标准中一定程度上可以让球员降低盲目传球的行为。

    至于战术执行力那就是全看主教练的主观判断了，当然，如果能够打出明显好的场面效果，主教练也不能颠倒黑白。

    随后集训开始，上午的训练项目比较简单，类似低消耗的恢复性训练，但是到了下午就变成了小组战术演练。

    范德希尔给球队制定的整体防守战术是从锋线开始向后场递进的。

    简单的说中场球员在防守时首先要以拖延回撤为主，由锋线球员给对手中场球员施加来自身后的反抢压力，然后中场球员再联防上抢。

    以此顺延到后卫线。

    这等于给锋线安排了更多的防守任务。

    进攻战术的演练也很简单。

    当后场球员不知道该传球给谁时，那就把球传给中场的罗宏楷，黄柏文，郑志，张稀哲，反正不论怎么排兵布阵，这4人中至少有两人会登场，这也意味着他们要在进攻组织时更多的跑位。

    他们的传球目标就更简单，优先级是唐鸿，接着是秦锐，再然后才是武雷，于大宝。

    范德希尔是在用一种近乎刻板，墨守成规的方式来打造中国队的进攻。

    哪怕传球不成功，也要杜绝中国队在场上盲目传球，瞎传没有丝毫章法的现象！

    有计划的进攻十次打不成，但一次打成了就有很高的成功率，而盲目随机的打法则有可能十次就能打成一两次，却也可能出现一百次也打不成一次，之前中国队的情况更倾向后者。

    新一期中国队专心备战，没有人知道范德希尔这一套方法行不行，可现在除了试一试之外也没有别的选择。

    况且至少球员们不再迷茫！