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第1573章 功勋值

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    首先,是进入公司的职级,在这里,贾老板规定了两种不同的初始。

    一种是刚毕业的应届生,或者是主动跳槽,没有什么太多的经验的新人,他们进入公司的职级统一都是大千1-大千3。

    其中学历为本科和本科以下的是大千1,研究生的是大千2级,博士生的是大千3级。

    然后是被大千主动挖过来的人才,或者本身就是业内大牛,小有名气的角色,这样的人铁定不能让人家从头开始,否则这就是侮辱,挖过来反而是害了自己。

    这种人被挖过来之后,大千就会有专门的职级部门来评定对方的初始职级,这个评定的方法贾老板也没有写的太清楚,毕竟贾老板自己也没有想清楚。

    所以具体规则,会在专门的职级部门成立之后,编写出详细的评定规则出来。

    这些其实在高管眼中都不重要,毕竟再怎么高管们都不可能以新人的姿态加入大千了,除非他们跳槽出去。

    但假如他们跳槽了,那多半是不可能再回大千的,他们没有这个脸嘛!

    他们最关心的其实是老员工的职级评定,还有晋升办法。

    果然,接下来就是他们最期待的问题了。

    其中,决定职级最关键的是功勋值。

    按照贾老板的设定,想要提升职级,那就必须要达到规定的功勋值。

    其中大千1级提升到2级需要的功勋值为200点。

    2级到3级的为400点。

    3级到4级为600点。

    以此类推,最终9级升10级需要的功勋值为1800点。

    这大千1级到10级,都是只需要功勋值达标,就能够立刻升级,没有其他任何的限制。

    不过从大千10级开始,升级就变得更加困难起来。

    首先功勋值需要变得更加巨大,比如10级升11级就不是2000点功勋值,而是直接变成了4000点功勋值。

    11级升12级就是8000点。

    12级升13级是16000点。

    13级升14级是32000点。

    同样以此类推,最终19级升20级需要的功勋值,达到了惊人的1,024,000点功勋值,百万级别的需求,着实恐怖。

    但想要升级却不仅仅只是功勋值足够就可以的,因为除了硬性的功勋值需求之外,还需要勋章作为硬性条件。

    这里没有讲详细的勋章或者办法,只说10级升11级,需要一枚三等大千勋章。

    11级升12级,需要两枚三等大千勋章。

    12级升13级,需要三枚三等大千勋章。

    13级升14级,需要一枚二等大千勋章。

    同样以此类推,等到16级升17级的时候,需要的就是一枚一等大千勋章,18升19级时需要的是三枚一等大千勋章,最终19级升20级,需要的超等大千勋章。

    总而言之,10级之后,想要继续提升职级,必须要消耗相应的大千勋章,如果没有,哪怕你凑齐了上千万点功勋值,那也只能卡在10级的位置,无法提升。

    最后的一部分,就是所有人万众期待的,具体勋功勋的获得办法了。

    于是伴随着功勋,一个全新的任务系统诞生了。

    这个声势浩大的... -->>
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