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第1606章 明珠圣经

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    大千药丸了呀,业界都是这么认为的,或者说是这么期待的。

    那些离开大千的人更是如此。

    不过大千对此似乎没有任何的态度,所有的高管要走,哪怕是钟宇,都是直接批准,一点犹豫都没有的,甚至连竞业协议也不需要他们签,直接就放人了,甚至连30天的交接期都不要,仿佛在催促他们赶快离开一般。

    另一边,大千选择继任者的速度也很快,很多高管都是上午离开,下午继任者就直接上位了。

    没有什么太花里胡哨的东西,就是一把手走了,二把手上。

    二把手走了三把手上,反正按照正常的次序轮着上去。

    这就导致一种很有趣的现象发生。

    比如在最初的时候,高管们想要带走自己的团队,或者副手,还是比较简单的。

    可是等到大量的副手上位之后,高管们就愕然发现,他们很难带人走了,或者顶多只能带一些下面的人走,想要将自己原本以为心腹的副手或者是中层,却非常的困难。

    这些人都非常干脆的拒绝了高管的要求,原因也很简单,毕竟高管走了,我就能够上位了,那我为什么还要跟你走,继续当你的手下呢?

    我是sb吗?

    也正是因为如此,所以高管虽然走了很多,可是大千却实际上没有掀起太大的风浪,整个大千依然运行的比较平稳。

    当然了,肯定有一些部门会出现各种问题,但是对于大千对艘航空母舰来说,这些问题都不是问题,很快就被压制了下来。

    在高管集体离职后的一个星期,整个大千就彻底平稳运行了。

    而更长的时间之后,大千的人再来统计这段时期的数据,结果所有人惊讶的发现,和之前同期的情况相比,大千虽然业绩确实有所下降,可是下降的不多,甚至连一亿人民币的损失都没有,和原来要损失几十个亿的预期相比,简直是天差地别。

    大千依然还是那个大千,这让业内所有人非常的失望。

    若干年后,东明珠参加了一个访谈类节目,主持人就特意拿出了这次的事情来询问东明珠,她是怎么看,这些高管的离职的,同时为什么大千能够这么快的克服大量高管离职产生的负面影响。

    “我想纠正你的一个说法!”东明珠严肃的对主持人说道“克服这两个字用的不对,因为大千从头到尾都不需要克服这一次的事件!”

    “您这么说,未免有些太武断了吧!”主持人也直接反呛道。

    “不,我说的都是事实!”东明珠二郎腿一翘,骄傲的说道“当时很多高管都认为自己了不起,觉得大千能够取得那样的成绩,都是他们的骄傲!”

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    “但是他们却不明白,他们取得的成绩并不是他们的能力带来的,相反,是大千带给他们的!”

    “如果将大千比喻成一台庞大的机器,... -->>
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