第32章 激励的方法

    “伊水，一起回家吧。”

    “你先走吧我还有点事情要去做呢。”

    “哎？什么事情，我说不定可以帮得上忙哦。”

    “你今天怎么这么积极主动呢，早点回家吧啊，趁着现在还没有开始忙碌的时候多放松放松，还是说，你有什么目的呢？”

    “什。。。什。。。什么目的也没有啊，你别在那里瞎猜了，我只是想要蹭个车而已。”

    “哈哈，还是自己说出来了吧，如果你陪我一起加班一小时的话，我就答应你的要求。“

    “真的，那太好了，好好，小意思，总比去挤公交车来的要好呢，那，你要加班做什么事情呢？“

    “两件事情，第一个，盘点一下水柔的货物问题。“

    “这是私事嘛，自己去做。。。啊，我帮忙，我帮忙还不行吗？“

    看到苏伊水瞪眼睛，张婉赶紧妥协。

    “至于第二个嘛，就是关于你的事情。“

    “我？我的什么事情，怎么能碰的这么巧呢？“

    “不是巧合啦，其实你没有先提出来的话，我也是要打算把你留下的。“

    “什么事情，这么郑重的神情？“

    “关于你的工作呀，一直不肯认真的去做，总是溜号，而且又隔墙有耳，负责的事物一塌糊涂。。。“

    “感觉伊水，你比我妈妈还能唠叨呢。“

    “怎么？不喜欢吗？“

    “你说就是啦，我会洗耳恭听的。内个，我们可以先从头开始吗？“

    “不可以，你别想，我都已经说了这么多了。“

    “呜呜。。。“张婉沮丧的神情。

    苏伊水唠唠叨叨的絮叨了半个多小时，有些事情还反复重复了几遍，让在外边正在加班的员工们都能听到，不仅大为佩服管理员的口才能力，真是厉害呀。

    女人千万不要轻易去得罪，否则的话，细枝末节的小事儿她都会锱铢必较的。

    “说完了吗伊水，我都听累了。“

    “你呀，你点都不注意自己的影响，要是你能做的好一点的话，其他几个死党也会老实一点的。“

    “什么其他几个，不就是那三个嘛，主要还是二赵比较顽皮，我们二张就做的比较好。“

    “我是不是应该把你的办公室单独设置在一个地方比较好呢，除了心跳声和电脑散热的声音之外你听不到其他声音的地方去呢？“

    “那样的话，不就等同于是小黑屋了嘛。“

    “哎，没错，用论坛里面关小黑屋的说法，完全正确呢，你想不想要那种待遇？“

    “好了好了，还有几天就开始促销活动了，那时候开始你考验我不就行了吗？是不是？“

    “说的没错，我拭目以待，走吧，我们到库房去一下。“

    “你们在做什么？“两人走出自己的小隔间的时候，看到了房间外面几张嬉笑正在偷听的脸，看到她们走出来，连忙收敛一下。

    “管理员的口才真好哎，佩服佩服。“李丹鼓了鼓掌。

    “是啊是啊，这方面的能力无人能敌呢，管理员，我们给你的发言稿改编一下的话，绝对能够发挥的很棒的呢。“欧阳秋雨也奉承了一句。

    “不用你费心了，我会努力的。顺便说一句，大家加班辛苦了，从双十二开始我会给每位加班的员工提供热腾腾的夜餐做补偿哦。“

    “哇，可不可以要热可乐和咖啡呀。“

    “可以，不过每个人的标准是二十元，超过了自己补哦。“

    苏伊水和张婉一起从办公室里面走了出来，走廊里面灯光幽暗，除了自己的科技股份有限公司之外，整个楼层里面显得空空荡荡的，有一点令人害怕的感觉，高跟鞋踩在地上的声音都足以吓人一跳。

    “伊水，你干嘛口无遮拦啊。”

    “你指什么事情？”

    “夜餐的事情啊，不要头脑一热什么话都说好吗？”

    “你以为我是临阵发挥才这样决定的吗？你错了。我学习过卡耐基的企业管理的内容，必要的激励手段会使得员工会充满干劲儿的，否则的话就会丧气士气的，就拿眼前来说，虽然只是几十元的付出，也是很有必要的。”

    “一人的补偿二十元，按照值班的三十人计算，一个月就要多支出六百元呢。”

    “你认为很多吗？能够用这点钱收买人心，何乐而不为呢。这样总比内部不和要来的好多了吧。”

    “不和？伊水，我不知道你怎么会... -->>
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