第一百六十五章 良心胡辣汤

nbsp; 甚至，过一段时间之后，还会有之前沉寂的用户继续活跃起来，这样才能组成一个良性循环，从而成为行业一流。

    一旦什么时候这个良性循环被打破，大量用户流失，如果在短时间内不能扭转这个局势，很容易就会造成软件走下坡路，最终破产。

    「该有的宣传跟上一波。」

    苏安靠在椅子上，手里端着一杯茶水：「但也不用太长时间，间断性宣传就好，太长连续的宣传起到的效果未必会好。」

    「你在拟定个宣传方案，我看一下。」

    赵燕点头：「好。」

    「还有就是那个案子的事情，这几天还有不少媒体来采访，甚至还有通过总部那边的关系，想要采访的……。」

    「全都回绝了。」

    苏安皱着眉头道：「这事有什么可采访的？等案子宣判了，结果咱们自然会公布出去的。」

    「至于总部那边，不用管。」

    或许别人会想着总部的人不能得罪，要不然不知道该怎么穿小鞋了，可苏安不怕这个，他不怕穿小鞋，或者说，总部谁敢因为这种事情给他穿小鞋？

    要是因为想通过总部那边谁的关系来采访而被拒绝，所以穿小鞋，这可就是私事了。

    仗着公事的权力解决私事。

    苏安绝对会让他见识一下花儿为什么这么红。

    「总部那边谁给你打招呼，这个我也不问。」

    苏安满脸笑意的开口，十分的善解人意：「但是，只限于他们正常和咱们沟通，这不是工作，这种事情

    要是总部的哪位想着拿权力办私事之类的，不用怕，直接告诉我就成。」

    苏安之所以这么说，就是可以肯定总部给赵燕打招呼的人，和媒体那边的关系绝对是私人关系。

    真要是公事对公事，总部的宣传部门联系的赵燕，赵燕肯定不会这么说了。

    「好。」

    赵燕点了点头，现在总部那边那个小领导只是打了招呼，但也没说别的。

    其实，对于这种事情，赵燕能够理解的，毕竟谁都有些私人关系的，前提是做这些的时候，别影响了公司的利益。

    尤其是他们这些私企，你可以尽情的去用你自己的私人关系，甚至，公司还鼓励你和客户打好关系。

    但前提是，别以损害公司利益为代价，去维持你们所谓的关系。

    你请客户吃饭，只要是公事，可以，公司掏钱。

    请客户旅游，只要是公事，可以，公司还掏钱。

    甚至，偶尔为了维护客户关系，公司帮忙解决一些问题，也是可以的。

    但如果是为了维护你个人和你的所谓朋友朋友的关系，以此来损害公司利益，或者是在公司内部产生一切打压等行为的，这肯定就不成了。

    那个小领导在电话里态度十分和善，嘴上也没说什么过分的话。

    当然，在事情做出来之前，肯定态度都很好，说的话也都好听，成不成无所谓等等的。

    可昨天下午的时候，她已经拒绝了那家每次的采访，就看这几天打招呼的那个小领导会有什么反应，亦或者，过段时间去公司办事的时候，对方会不会找麻烦了。

    至于苏安说的话，其实赵燕并不吃惊的，能这么年轻就来子公司当老总的，岂会没有背景？

    更何况，这个案子前段时间在网上闹得沸沸扬扬，总部那边竟然一个电话都没打过来，显然，证明苏安的背景在总公司足够强大，这件事总公司那边根本不想管，也不想过问。

    所以，其实这次总公司那个小领导打来电话的时候，赵燕都有些诧异的，能在总公司当上小领导，怎么突然眼力见就不成了呢？

    要是她，碰到这种情况，在弄清楚原委之前，肯定是不沾惹这种事的。

    「咱们公司这几天怎么样？」

    苏安打了个哈欠，估计昨晚没睡好的原因，这会有些犯困，倒不是他对赵燕足够的信任，什么事都只问她，而是公司其他的几个中层副职，他不想问。

    子公司的中层副职，放到总公司那边，排在最末端了。

    他是要锻炼不假，不代表就要在乎子公司没一个领导甚至是每一个员工的心理动态等等。

    很多人都会看偶像剧，上面一些总裁儿子从基层开始锻炼，然后发现诸多被埋没的人才，然后，高层腐朽不堪，公司落败的时候，他带着在基层认识的人开始崛起，挽救公司等。

    这种情况也就是在偶像剧等一些电视剧里面会出现了。

    真实情况就是，这么大一家公司，有一套完整的选拔体系的，这种公司的破产，大多数都是整个行业的低谷或者是遇到了巨大的竞争等。

    真当他们这些高层全都是天天闲着吃饭，其余什么事都不干的？

    而基层的员工，站的位置不同，看的东西也不同，真把他们直接放在顶层管理设计上去，不说百分百肯定不成。

    但一万甚至十万人里面，能有一个直接能接手的，就是好运气了。

    或许所有人都认为自己在那个位置的时候如何，但要知道，这只是心里想的。

    就像所有人少年时候，都认为自己长大以后能够光宗耀祖等等，可最终，能够事业有成的不多，最终能够成为富豪的，更不多。

    大多数人，只是普通人。

    而且，以苏安这辈子的身份，只要他自己能够永远良好的

    管理手段和用人手段，不缺人才。

    现在这个时代，可不是当老总的会说话，会哄人，会谈梦想就成。

    主要还是要看给员工的福利待遇。

    只想着让员工付出，不给任何的福利待遇，恐怕没有任何一个员工心里会乐意的，至于人才，更是会随时跳槽。

    而相应的，只要给足了待遇，人才绝对入水一般涌过来，而且对公司绝对的忠诚，别的公司想挖走都是难的。

    所以，苏安其实并不会在公司内过多的和其余中层副职们有多的谈话，他要的就是看他自己的决策是否正确，验证结果，或者是一些技术性等专业性十足的时候，才会和他们谈话，平时的决定，他自己做就成。