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第20章 金蝉脱壳

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    这些泄气的话不能对许立峰讲,便给谢冰打了个电话。谢冰笑道:“读研,并不是因为你在研究生期间读到什么,而是因为你能千军万马过独木桥后,人家认可你的能力和勇气,从而给你一些欲与天公试比高的机会。有时候职场上的手足无措并不完全是自己的错。正如有人说,世上没有不好的学生,只有不好的老师那样;也许,职场一样如此:没有干不好的员工,关键是你能不能遇到一个能够恰到好处地激发你的潜能的上司。不过,这样的上司,可遇而不可求。”

    “是的,毕竟初涉职场,先知先觉者是少数!”我说,“给你这么一讲,我倒想起来了,我们老板倒是说要给我一些锻炼的机会的——嗯,比如他让我找出单位十个管理上的缺点。”

    “机会来了!好好给他露一手——你可是咱们班的小才女哦!”谢冰在电话那头笑道。

    “别这么说,咱这饭碗都还悬着,还才女呢!”我笑完,继续主题,“我们公司管理上的缺点是看到过的,但是我一直不敢说。”

    “为什么不敢说。”谢冰问。

    “我在市场部,看到的却是职责不清,薪酬混乱,人浮于事,缺乏绩效——全是人力资源管理上的问题。”我说。

    “哈哈,你没听过企业管理就是人力资源管理?!”谢冰道,“你以前不是说喜欢研究人吗?说不定这样你正好金蝉脱壳从Marketing倒回来继续做HR呢!”

    我难道想用计脱身吗?我难道想做回HR吗?我不知道;然而,我却知道老板布置了任务,管它金蝉脱壳不脱壳,任务我总得完成。这些天已经苦思冥想,加上谢冰的打气,我又没日没夜苦干了几天,后来终于完成了一份一万字左右的“伊可兹管理之我见”的报告,趁戴维叫我到办公室的时候,赶紧趁机主动把报告交到他的手上。

    我说:“这是上次您布置的任务——就是我对公司管理上的一些问题的看法。”

    戴维随手翻开看了看,说:“这么多,辛苦了!能先把意思大概讲一下吗?”

    我大致做了一些介绍,然后说:“还有,我也一直在想,比如沟通不畅,管理制度不全,绩效混乱,培训毫无章法,有的销售员的恶性竞争……”

    戴维又翻了翻那份报告,说:“问题还真的不少,这样吧,你看我们能不能一个问题一个问题地提,然后再一个问题一个问题地解决?”

    想起前些天埃迪命令我负责产品培训的口气就挫气,我说:“那我就简单说说我对员工培训的一点看法吧。公司招人进来无非是因为有事情要他做,很简单的,缺人的话就招聘,能力不够就培训。我们目前的培训仅仅限于公司产品的技术培训,这远远不够。”

    戴维点点头:“你可以把你的想法写下来,甚至你可以试着做做公司明年的培训计划,做好了给我看看。”

    我又没日没夜地加班加点干,没料交到戴维手上的时候,他只高低看了两眼,便说:“我又不是叫你玩文字游戏!”

    闷特!——想起莫妮卡说的“小白”,不知是他小白,还是我小白。
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