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第29章 我的沟通能力

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    陈利民刚坐下来忽然问我:“苗小姐,你在上海主要负责的是哪一块?”

    我颇不好意思,轻轻答道:“在市场部。”

    还好,陈利民没有朝市场部这个问题深入下去,却问:“上海那边负责人事的是哪一位?”

    我回头看了看戴维,见他没反应,便抬手指着莫妮卡道:“她是人事部的。”

    这下,莫妮卡和戴维目光都聚焦了过来,我用食指往回指了指陈利民,说:“他问谁是人事部的。”

    陈利民一下子搞得有点手足无措,说:“我是想问那些人事制度,比如招聘培训薪酬等等,你手头上也有的吧,方便的话,能不能传给我们,也省得我们重新去弄一套。我记得我们以前中国地区各个公司的人事政策都需要保持一致的。”

    莫妮卡看了一眼戴维,说:“我们也没有——至少我到现在为止还没看见。”

    戴维说:“嗯,这个制度建设问题,看来上海人事部是得抓紧了。”

    陈利民点点头,说:“目前我们这边招聘还好说,主要委托人才中介和劳务中介,主要是培训,现在的情况是救火,也就是说要什么技术才想到赶紧去培训。我想,如果再照这样下去,马上要进来五六十个员工,这个问题就大了。”

    戴维开玩笑讲起我写的那个培训计划,我说,人家辛辛苦苦花了好长时间写了一两万字,还说我玩文字游戏!大家哈哈大笑。莫妮卡对迈克翻译完,迈克也笑道:“怎么可以这样报告工作呢?由下而上(Bottemup)的汇报,下属是自由的,你可以将你的想法的‘骨子’写出来,让上司确认,然后内容自己再去发挥。一张纸,不要太多,大项目,主要内容写出来即可。上司都很忙的,哪有那么多功夫去看详细内容。”

    戴维接口道:“不过,从她那份报告可以看出来她的文章写得很不错,以后有关宣传之类的事情可以交给她,比如总部那边的公司报刊要刊登中国这边什么内容,这边就不愁稿子了。”

    众人哈哈大笑之际,戴维说,时间不早了,大家看看怎么样。大家都说吃好了,我叹息着天下没有不散的宴席,这可是我到伊可兹之后第一次感觉到有同事是多么有意思的事情!

    我却对陈利民原来在索尼的工作经历很感兴趣:“听说你在美国留学回来,怎么跑到日本公司去了?”

    他笑道:“这有什么大惊小怪的,我们工作语言是英语呗。”

    莫妮卡道:“主要是欧美公司一般都不要没经验的海归罢。”

    我不管莫妮卡,还是继续问陈利民:“听说索尼福利蛮好?”

    “也没什么……”他迟疑了一下,“跟伊可兹差不多吧,也就是每年组织旅游一次。不过,因为人多,所以会有四五个地方任你选。人多了也不好,有一年我们去九寨沟,那天早上本来他要的……”

    这后面几个字我是真真切切听见,顿时只觉得那笑就要喷薄而出。可恨莫妮卡竟能装做没听见。我强忍着,但还是想笑,我不敢右转看他,但是我能感觉他也在强忍住笑。啊哟,不行,快要憋死了,车子还在朝前开,车轮滚滚,车内无声,不行,我的腮帮子快要炸开了,声音就要出来了,终于忍不住了——

    也许因此以至于让迈克戴维(尤其是迈克)认为我的communication(沟通)良好,以为我性格开朗乐观,也真不知道是可喜抑或可叹甚或可悲。
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