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第58章 紧紧控制还是无为而治

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    还好,罗伯特似乎已经走远,他的声波还在空气中荡漾。荡漾在办公室空气中的还有张霏在别的公司面试的时间、地点及其他各类活灵活现的证据。

    做好这项侦查工作的是罗伯特的得力助手杨丽妹。

    根据她的建议,销售人员每天必须填写工作报告,项目立项必须填写周报,若有改变事项必须向公司领导——甚至包括向戴维罗伯特报告。

    关于紧紧控制还是无为而治,我一直推崇德鲁克说的一句话:“最好的管理是管理得越少就越好。我不喜欢‘管理’所带来的特征——控制、抑制人们,使他们处于黑暗中,将他们的时间浪费在琐事和汇报上,紧盯着他们,无法使他们产生自信。”

    杨丽妹自然堂而皇之代行管理职权。不久,张霏果然向人事部提出辞职。我心想,活该,紧紧控制终于让人受不了了吧。但是离职面谈时张霏一句话简直让我目瞪口呆!

    “其实我刚来一个月就想走人了。”张霏说道。

    “这么说,有人说你前一阵子到其他地方去面试是真的?”问完这句话,我恨不得抽自己一耳光——还是继续例行公事,“你到底对什么不满?”

    “罗伯特太咄咄逼人,根本没有一个国际化大公司的部门经理的素质。”张霏说道。

    我如实把张霏对罗伯特的意见向戴维作了反映,只是隐去他早就想离职的谈话。可是杨丽妹最先发觉张霏行踪不轨的光荣事迹还是不胫而走。莫妮卡见无人处冲我笑道:“你招来的人要她多管闲事多吃屁!”我闻言本能地想起一个成语:反客为主。

    不久,戴维告诉我,有人提议部门划分也要更详细。

    为了论证这个观点,我还特地引经据典举了一个手表定理的例子。

    见戴维犹豫,我继续坚持讲“双头领导”是企业管理大忌,而且当初的组织设计也并没有业务管理部门。戴维不置可否,新部门始终没有挂牌,杨丽妹却实际上已经行使起相关职权。

    根据罗伯特的提议,戴维审核决定,杨丽妹基本薪资继续增加40%。
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