第六十五章 人心难测

;不过在经过一番打探之后张雨荷得到一些消息，她也为自己捏了一把汗。

    其实那家大公司在之前就挖了很多家小公司的核心人员，用的是同样的方法，不光光是挖走一两个，有的还把整个团队都挖走了。

    刚开始的时候的确会给他们升职加薪，还会把他们放到整个公司长远规划的道路上，让他们觉得自己在公司里面特别的重要。

    可是等他们被挖过去之后，大公司就直接把他们给流放了，根本就不会给他们大放异彩的机会，等到他们真正反应过来的时候，他们只剩下两种选择。

    第一种就是留下来好好工作一边工作一边期盼着有另外一家公司可以重用他们，而另外一种选择就是马上走人但是换回来的是被那家大公司黑的，在整个行业都待不下去。

    如果这样的事出现一个两个还可以说是巧合，出现三四个也还可以解释，但是这几年的时间里面这个的公司已经有十几个这样的人事了。

    有些小公司情况比较好，所以即使他们的核心人物被挖走了，他们还是可以依然经营下去，只不过需要点时间才能恢复元气，而有一些情况不太好的公司被挖走了整个团队之后马上就宣布倒闭了。

    然而其中还有一个重点是很多人都没有注意到的，这家大公司所挖人的公司，其实都是和他有过竞争的公司，而他们正在挖人的时候，也就是和那些公司在竞争同一个项目的时候。

    这刚好印证了凌永仁和张雨荷说过的话，当时凌永仁问过张雨荷一个问题，这家公司和他们公司是不是都在竞标同一个项目？而刚好那个项目就是有张雨荷和她的团队负责的。

    如果当时张雨荷的选择是去那家大公司，那么造成的结果就是大公司可能不会中标，但是莫琦的这家公司是肯定不会中标的。

    而这个大公司就是专门做这样损人不利己的事情，从表面上看去，它们是一家很好的公司，但是知道内情的人在私底下会怎么骂他们。

    张雨荷也不是傻子，她当然会接受这个协议，拿着两千多万的年薪，还是公司的总经理，所有的一切都是她梦寐以求的东西。

    而她现在唯一要考虑的就是在莫琦隐退之后，她如何控制整个公司的局面，一个公司最核心的人物就是她的领导，而一个领导的能力和她的管理就直接关系到整个公司的存活。

    莫琦在公司的时候可能是一个样子，等莫琦离开公司了让张雨荷接管，可能公司马上就会变成另外一番景象。

    从另一个角度来说，她在这个行业里面只待了两三年，对于很多人来说，她还只是一个新手，很多人可是在这个行业里面待了十多年的，都是一些老手了。

    她一下子就跳到这样的岗位，肯定会受到很多人的嫉妒和冷嘲热讽，说不定还会在后面说她的坏话。

    到那个时候最难的一件事情出现了，有的时候想做好一家公司其实最难的不是订单也不是运营，最难的是人心。