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第007章 让孩子给装套里了

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    梁一飞当时讲,想要出奇招,有三点。

    改良产品、市场推广、广告营销。

    当时只说了第一点,后面两个没细说,本是想着,等第一招有点成果后,用后面两个谈价钱,待价而沽。

    这事他上辈子的思维习惯,不见兔子不撒鹰,不讲明好处,绝对不下场。

    不过这两天他认真想了想,罐头厂是个小厂,油水有限,这次主要是试手,把事情办成了才是最重要。

    劳改犯的身份,又年轻,之前没有任何‘成功案例’,如果市场反馈不出来,就着急谈具体的奖金,只有两种结果:

    要么把对方吓住,觉得自己是狮子大开口;

    要么谈出一个不疼不痒的奖励。

    这都不是他希望看到的。

    先把事办成了,再说钱。

    “市场这一块,主要是要人。周叔叔,厂子现在快停产了,能不能让所有人都出去跑市场?”

    “所有人都去跑市场?”周万新看了眼杨爱国,眉头动了动,说:“市场部现在的人手不够吗?”

    这话不是问杨爱国,而是问梁一飞。

    “人越多越好,闲着的最好都去。”梁一飞说。

    周万新想了想,这么干,恐怕不成!

    销售可不是什么吃香的工作,没提成不说,还要在外面风吹日晒,看人脸色,百般讨好。

    做得再好,也就是月底多几块钱奖金,还不够买双新鞋的。

    让市场科的人跑市场,天经地义,职责所在,没得说。

    可让其他人也去?

    难!

    厂子职工们,有吃苦耐劳淳朴的一面,也有不愿意承担责任斤斤计较的一面。就算是本职工作,都要挑肥拣瘦,为了加一级工资两块五毛钱能抢破头,同一个岗位排个早晚班都能扯皮到厂长办公室去。

    跑市场这种又吃苦又没好处的‘额外工作’没人愿意干。

    如果强行摊派,最好的结果也只能是阳奉阴违磨洋工。

    周万新这个厂长,说有权力也有,说没有也没有,平时骂几句、调个岗,都是他一句话说的算,可是要是工人真闹起来,他也只能安抚为主,不要说开除,就是扣工资都要十分谨慎。

    杨爱国更不乐意了,心里嘀咕,这是什么意思嘛,人人都能跑市场,我们市场部都是废物啊?

    梁一飞摇头说:“按照我的想法来,跑市场不用这么辛苦。不低三下四求人,不看人脸色陪人喝酒,就带着老婆孩子逛商场,要么打打电话,轻松的很。”

    周万新还没说话,杨爱国就插嘴说,“开玩笑呢吧。还有这好事?小梁啊,你还是年轻啊,不懂。以为跑市场是逛公园啊,市场要是都这么好跑,还要我们干嘛?”

    对梁一飞,杨爱国其实挺矛盾的。

    一方面,内部特供见成效后,他开始有点服气了,希望梁一飞真能解决问题。

    他是厂里干部,厂子好了,对他自然也好,说不定孩子进厂的问题也顺手解决了;

    可是另外一方面,他又担心,梁一飞真的解决了问题,岂不是显得他这个跑市场的领导很无能。

    搞得内心都有点分裂,有时候捧梁一飞几句,有时候语气又酸溜溜的。

    梁一飞没搭理他,继续说:“另外,既然这些员工是为了厂子干活,那该有的交通补贴、电话费... -->>
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