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第196章 开启群嘲模式

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    梁一飞重重发落了人事科科长吴爱国,可谁都不知道,其实他心里对吴爱国并没有准备进行太严肃的处理。

    虽然住院,但毕竟接受华强厂已经有一段时间,明面上有何新福,水面下有项冲锋一家子当耳目,对于华强厂的主要人员情况,梁一飞还是比较了解的。

    华强厂的中层干部里,人事科的吴爱国,其实算是个老实头。

    和财务一样,人事权,其实都在厂领导手里,财务有时候还能跟一般员工摆摆架子,和其他部门推诿扯皮,但人事不同,完全是领导怎么说他们就怎么做,没什么实际的权力。

    吴爱国平时在厂里和谁都很少红脸,虽然和当代其他工人一样也有磨洋工懒散的毛病,但总的来说,用大众眼光看,就是个老老实实的好人。

    今天迟到的这些人,有一个算一个,如果说理由最充分,最能原谅的,反而是吴爱国,他说他链条掉了,梁一飞相信。

    可是,梁一飞还是要当着这么多人严肃处理他,甚至骂他。

    一来他倒霉,正好是最后一个来的,触了霉头;

    二来,现在华强厂的情况,和当初岚韵湖不一样,需要挑一个软柿子来立威。

    岚韵湖之前就是私企,龙蛇混杂,社会气很足,要立威,就得拿最狠的来立威才能吓得住人;而华强厂不同,工人们再怎么着,本质上,都是小老百姓,过惯了安逸日子,聚在一块是条龙,分开全是虫,用个老实头来立威就足够起到效果。

    而且,这样的老实头,不敢闹事。

    第三嘛,也是今天梁一飞要办的一件大事:下岗。

    从厂子里‘微服私访’一圈下来,他愕然发现,之前想着先应付过这段时间,等中华鳖精上市,再来搞人事,搞下岗,恐怕不行。

    厂子里的状况触目惊心,现在不动,会直接影响到未来的生产和销售。

    所以他下了狠心,在短时间之内,把人员调整、厂风纪整顿、退休工人丢包袱,这几件事,快刀斩乱麻,一起办了!

    办这些事,人事科的工作量很大,也会很难,这就需要有个任劳任怨,业务纯熟,跟自己一条心的人事科主任来具体操作。

    吴爱国,很合适。

    所以,今天对他,梁一飞虽然发了大火,可其实是一个敲打,要是吴爱国真被吓到了,能老老实实的,未来可用;反过来要是敲打一下,反而敲打出了他的反骨,那也正好,就从他开刀,换掉人事科这个关键岗位。

    这是后话,果然,痛骂了吴爱国一顿,在场其他人的明显变得战战兢兢起来。

    要是搁在之前,下岗是个敏感话题,要是忽然说出来,那在场这些人绝对得炸锅,第一个反应就是不同意!

    可此时,中层干部没却过于激烈的反对,只是面面相觑。

    呵斥走了吴爱国,梁一飞的态度反而温和了起来,抱着茶杯,不急不慢的挂掉上面的茶叶,说:“叫大家来,就是商量的,有意见,有想法,现在可以提,咱们民主集中制嘛。”

    眼皮一翻,扫了在场众人,把杯子在桌上轻轻一顿,说:“现在不说,以后就不要再讲了。”

    大家伙你看看我,我看看你,最后,还是资格最老的二车间主任,那个接孙子导致迟到的刘德才,问:“厂长,厂子自从您接手以来,不是干的红红火火的嘛,您看啊,欠款也还上了,拖欠的工资也给了,您还带着我们转型做保健品,现在保健品多好卖啊,将来指定能赚大钱,干嘛好端端的要下岗?”

    仓库主任周全有道:“对对对,厂子里的都是熟人,兄弟姐妹,在厂子里干了这么多年,没功劳也有苦劳。”

    “人都下岗了,谁干活啊?厂长,未来厂子要发展,依靠的就是这些有经验的熟练工人嘛。您再去招聘,钱不少花,招来一批新人,活干得还不行。”保卫科余飞翔说。

    有一个说话的,就有第二个,紧跟着第三个第四个。

    语气都很谦逊,谁也不想再被梁一飞指着鼻子骂滚出去,可态度都很明确,没人想开下岗的口子,在这个问题上,厂里的干部和职工是站在一条线上的。

    下岗是条红线,这条红线不打破,甭管是私企还是国企,大家都有安稳日子过,可一旦开了口子,那就意味着铁饭碗没了,下岗的自然失去了工作和生活来源,留下来的,也要小心翼翼,随时可能被辞退。

    等他们说的差不多了,梁一飞问:“说完了?我说两句?”

    “厂长您指示。”宣传科于和平说。

    “我说说我今天下午的见闻吧。先讲安全保卫。”

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