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第424章 忠言逆耳

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    袁欣然是典型的小姐脾气,性格十足,平时干活什么的没得说,比一般小门小户出来的女孩子反而更认真一些,大概也是家传的缘故,但是呢,你指望她把你当上级领导来拍你马屁,动辄逢迎,甚至勾勾搭搭,想通过领导朝上爬,这想都别想。

    人家从小就是跟领导一块生活长大的,梁一飞这个级别的‘领导’,还真没太放在她眼里,梁一飞那么多下属,有一个算一个,甚至包括吴三手在内,敢在梁一飞面前完全做到想什么说什么,有一说一的,只有袁欣然。

    梁一飞请她来,多少也是看中她这一点,这个小姑娘家世好,眼界高,看问题有一套很独特的视角,跳出公司其他员工的死角,关键是她不顺着梁一飞心意,敢说、敢想。

    领导做久了,耳边不能讲尽是阿谀奉承吧,但终究是顺着领导的意思多一些,有的时候是下属拍马屁,有的时候的确是下属没自信,觉得可能领导站得更高看得更远。久而久之,当领导的,自我膨胀,自我感觉良好,往往会真的以为自己就是最牛逼最正确的那一个,有时候甚至会酿出一些笑话来。

    所以,身边也必须有那么极少数,敢于顶着来,甚至是挖苦讽刺两句都可以,哪怕她很多时候讲的话,也不一定对,但这是给梁一飞一个提醒:世界上还有很多和你不一样的想法,不是人人都觉得你最牛。

    说个题外事件,自从华强厂改制,制定了新一套的规章制度之后,每过一段时间,会把近期新进的员工集合起来进来‘考试’,考察员工对于规章制度的理解和掌握,梁一飞自己也会参加。

    袁欣然来之前,每次都是梁一飞第一名,袁欣然来的那一次,梁一飞还是第一,结果袁欣然气冲冲的跑到办公室里来发了一通火,说你什么意思?搞得梁一飞莫名其妙,听她一说,才知道,原来之前每次内部考试,改卷的时候,负责改卷的厂里中层领导都会把考试成绩超过梁一飞的,朝后压一压,再把梁一飞朝前提一提,所以每次都是他第一。

    袁欣然这次考完,觉得自己回答的都对,结果下来才91分,梁一飞9,她倒不是要争什么第一,这小姑娘比较较真,又不怕得罪领导,于是把试题拿过来,挨个和正确答案对,最后确认她考了满分。

    这下就露馅了。

    这个馅儿,露出的问题是值得深思,甚至影响结果对于长远来说,是恶劣的。

    绝不是一些中层干部巴结领导,吹捧领导的不正之风这么简单。

    不是每个新员工,都像袁欣然这么自信,也敢于较真,那么在考试中,他们按照厂子里教的东西去答题,结果成绩不对,扣分了,那员工会怎么想?厂子里的规章制度到底是怎么样的?

    明明他是对的,可改卷老师说他错了,那他可能就真的把错的当成了对的,或者迷茫起来,分不清对错。

    反过来,从梁一飞的角度来说,他这个大领导,有时候明明错了,却得了高分,几次下来,他就会形成固定思维,反而把错的当成对的。

    下面的人,对错难分,上面的人,以错为对,久而久之,错的人错的理直气壮,理所当然尚不自知,而明明最初正确的人,却渐渐的习惯于‘规则不如领导重要,只要满足领导,规则可以放在一边’的状态。

    偏偏梁一飞自己可能还觉得,下面几个厂子经过自己的改良,运转的相当棒。

    到最后死都不知道怎么死的。

    小事件,透露出了大问题,如果不是袁欣然,谁会来和梁一飞说这些,谁敢来和梁一飞说这些?!

    企业越做越大,公司越来越多,基层的员工怎么管理?靠的就是规章制度,他们和吴三手以及各个单位的大领导和不一样,后者需要揣摩梁一飞的心思,以便于贯彻他的指示,但前者,根本没必要,他们是整台机器的‘零件’,必须按照‘说明书’,也就是规章制度,近乎死板的完成自己的工作,那企业这台机器才能正常运转。

    尤其是像华强厂这一类技术含量不高的加工厂,更是如此!

    当时梁一飞也意识到这是个问题,当天就准备开会……开会,是我党克敌制胜的法宝之一,统一思想,明确任务,传达指示,反馈信息,都在一场场会里,只要会开的好,问题的纲领就能明确……

    结果,还是袁欣然把梁一飞挖苦几句。

    这事开会没用,制度可以约束人的行为,可是没法管控人的内心,你梁老板在企业里一言九鼎,威望极高,那些五六十岁的老同志,都被你调教的老老实实,年轻人更是把你当偶像来看,你让他们不偏向你,不巴结你,不... -->>
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