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第581章 这个人不得了

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    金陵分校之行后没几天,整个新时代上上下下都得到了消息。

    平时在不怎么管事的梁老板,铁腕处理了新时代最老资格的分校校长,让集团内部所有人都意识到了一个一直被忽略的重大信息:新时代真正有话语权的,永远都只有一个人。

    而这个人,也并不像平时大家以为的那样,高高在上,和他们的生活工作无关,只发福利,不带雷霆,一个和气可亲、镶金边生活在云端里的人物。

    一旦任何人有对集团不利的举动,这位大领导恐怕就不会那么和蔼可亲,福利是好的,雷霆也是有的。

    不过,对于大多数人而言,更多的还是福利。

    高层和核心骨干有股权,老员工、中层管理者和重要老师都有原始股,新入职老师和基层嘛,自然也少不了更好的待遇,新时代上市,对于每个人都是有好处的。

    接下来,梁一飞一行去了最后一站杭城分校。

    也不知道是因为金陵分校的大动作,还是杭城的负责人于闵红深受梁一飞的器重提携,总之,这个虽然后起,但是无论投资还是重视程度,都要要过金陵分校的大分校,却温顺的像一只猫咪,连具体到每个人的原始股、股权划分,分校都没有提出半点质疑和意见。

    当然,这本就是分校报上来的,梁一飞也没做变动。

    原始股购买份额这一块是针对大多数员工的,股市已经在中国有了几年的历史,所有人都知道,买股票有赚有赔,买原始股却一定是赚钱的,但是能拿出来给员工的原始股是有限的,所以在这一块成为了利益分配的重点。

    综合职位、工龄等等多方面考虑,最后拿出了一个整体方案,集团里传说,普通员工中,可以购买原始股最多的一批人当中,有一个最出人意料,并不是哪个学校的明星老师,也不是董秘办的几个漂亮女秘书,谁都没想到,居然是滨海分校的一个姓牛的门卫老头。

    后来翻一翻履历,顿时就明白了,在新时代创办的第一天,这个老头就在学校看大门,他和顾文明顾总,几乎是同一天成为新时代的人,论起来,可能这个老头还要早一些,如果说当年新时代最早的三个人,梁总顾总,剩下来恐怕就是这个老头,以前和这个老头共事的那些老师,要么已经成了集团高层,要么就是分校的核心人物。

    后面这些年,老牛头也没什么特别‘建树’,依旧是勤勤恳恳看大门。

    他能拿到大额的原始股配比,的确有顾文明和梁一飞两个对他照顾的意思在里面,毕竟是当年最早就在一起工作的老员工了,有一定的私交;更多的,还是集团想让普通的员工明白,能力是一方面,态度和忠诚同样重要,不是每个人都能成领导、成明星,但只要踏踏实实的干好本职工作,集团就不会亏待。

    这和之前白松的工作调动安排恰好形成了鲜明对比,说到底,就是个德和才的问题,集团越来越大,员工越来越多,即不可能每个人都是天才,是杰出骨干,同时,依靠一两个明星老师、一小部分有超强能力的人去打天下的时代,已经过去了,需要集团所有的人,尤其是数量众多的普通员工,在各自的岗位上,做出看似平凡的贡献,才能确保新时代这艘大船稳步前行。

    梁一飞这次在杭城停留的... -->>
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