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第一千六百零三章 储备人才

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r />     林枫道:“一般的经理人是好找,但好的经理人,却难找。”

    刘建伟道:“三条途径。一是从公司内部提拔,原来的副总、或者主任,都是可以考虑的人选。二是社会招聘,但能不能招到有经验的人,那就难说了。”

    林枫道:“第三条呢?”

    刘建伟道:“三是挖墙脚。知道谁家有好的人才,咱们就出高薪挖过来。”

    林枫嗯了一声:“这个好。”

    刘建伟道:“其实,国企里面,也有很多好人才,只不过被体制压住了,没有上位的机会,很多在国企里面的人,给他们一个机会,他们能发挥出超常的水平来。”

    林枫道:“国企?这是个好路子。刘总,你有没有熟悉的人?有的话,只管介绍,咱们之间,举贤不避亲。”

    刘建伟想了想,说道:“我以前在部门工作时,结识了不少企业高管,我觉得,这些人的才华,就算独当一面,当企业老总,也是绰绰有余的,只不过,他们还是在意饭碗是不是铁的,有没有退休工资领,所以,一直没有勇气下海。”

    林枫道:“这样的人,往往都是老实人。要是好赌好喝的,或是在外面包了三三四四的,不够钱用了,自然就会想办法捞金了。”

    刘建伟道:“这话说得实在。”

    林枫道:“你提供一个名单,我派人去接洽一下。”

    “老板,我也多年不见他们,不知道他们现在怎么样。你要先了解清楚。”

    “那是当然的。我现在要么不请人,要请就要请品德和才华兼具之人。”

    “这样最好。”刘建伟当即说了几个人名。

    林枫一一记录下来,安排范东华去搜索这些人,并派人前去调查和接洽。

    刘建伟道:“老板,你有没有想过,进行人才储备?”

    林枫道:“储备干部吗?”

    刘建伟道:“是的,很多企业都会招一些人才,做为储备干部,这些人,平时就给个闲职,或是让他们熟悉公司的运作,或是安排一个研究员的位置,等到真正用人的时候,就不会出现这样的慌乱。”

    林枫沉吟道:“那不是要养一帮闲人?”

    刘建伟笑道:“闲人不闲啊。只要是人才,哪怕只是放在研发室,也能产生价值的。”

    “你这个建议不错。”林枫道,“是该储备一些人才了。”

    刘建伟道:“储备人才,一定要优中选优,前期可以高待遇,低职位。等到有适合的职位空出来,就可以从储备人才中,选出最优者担任。”

    林枫道:“那就从应届毕业生中选拔。”

    刘建伟道:“可以考虑在国际上的优秀学校中招生。江汽是要走向世界的,应该说,现在已经走向世界了,为什么不多吸纳一些世界精英呢?”

    林枫笑道:“本国的精英人才都用不完呢!何必舍近求远?能用本国人才的,咱们就绝不用外国人!”

    刘建伟道:“这是民族人才的培养和保护政策吗?好吧,我赞同。”
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