第七百零四章 主动性

怀旧，拍摄六七十年代的故事，第六代导演把目光放在社会边缘群体上，拍摄乏人问津的文艺片。

    林晓玲关注新一代观众的需求，这才有了电影的成功。

    或许电影人应该重视年轻人想看什么，他们才是这个社会的未来。

    小叶挺看重这件事，研究了不少评论和好梦公司自己的分析报告。

    在英国的这三个月，她和国外的经纪人有过接触，发现国外的经纪人不是演员的保姆，他们需要掌握各方面的知识。

    不仅替演员选择合适的剧本，规划演员的演艺道路，还精通电影制作的方方面面，从预算到宣传，简直是全能型的人才。

    他们会分析一部电影的得失，避免下次出现类似的错误。

    和电影公司的老板，以及制片人据理力争，主动性非常强。

    国内的经纪人更像保姆和管家，或者是联络员，没有深入到电影的制作环节，专业性不强，掌握不了主动，没有发言权。

    这和国内影视行业的大环境有关。

    导演是剧组的中心，经纪人插手太多容易引起导演的反感，结果适得其反。

    从英国回来后，小叶看到了差距，决心严格要求自己，她要把这个行业摸透，不能是一知半解的状态。

    以前她不会想着给王保强报个表演班，她觉得这不是自己的责任，要看公司的安排，她只是个小经纪人，没有那么大的权利。

    现在她看问题的方式变了，从照顾演员到培养演员，这是一个很大的转变。

    小叶意识到要把主动权掌握在自己手里，站在一定的高度看待经纪人的工作。

    对于小叶的这种转变，林子轩乐见其成。

    他站在影视公司老板的位置考虑问题，一家公司难免出现演员离开的情况。

    这有多方面的原因，要么觉得钱拿少了，要么觉得公司不公平，要么是想要更好的发展前景。

    好梦公司暂时没有发生演员离开的事件，主要是营造了一个相对公平的环境。

    而且，这些演员还没到大红大紫的时候，有些大红大紫的演员心态比较平和，野心不大，这才维持住了局面。

    但这种局面肯定会被打破。

    随着社会资本的涌入，将出现越来越多具有强大背景和实力的影视公司，开出演员无法拒绝的条件，特别是对成名演员而言。

    被挖角是正常现象。

    也有演员选择自己开工作室或者影视公司，自己当老板赚钱。

    今后的影视行业向着多元化发展，是一个更为复杂的局面，如何处理各家影视公司的关系，应对演员离开的问题，需要认真对待。

    影视公司和演员之间有经纪人做纽带。

    在国内，经纪人和演员隶属于影视公司，这种模式限制了双方的发展。

    如果演员想出演其他影视公司的戏，替他们赚钱，就可能产生矛盾，好梦公司的电影需要其他影视公司的演员，也要协调双方的关系。

    经纪人夹在中间，平衡影视公司和演员之间的纷争。

    怎么解决被挖角的问题，怎么让演员和影视公司和睦相处，林子轩觉得经纪人是其中的关键，他想做一个实验。