第132章 各抒己见

了之，而是按规矩提出辞呈，这也算是没有让公司为难，毕竟在这段时间，公司还能再去招聘补充嘛。”

    郭松江之前跟李晨交换过意见，对李晨的说话表示赞同，他道：“老马，你就是一个大炮筒子，都几十岁的人了，还这样急吼吼的，幸好公司没有交到你的手下，否则我看不出三个月，那就要出大问题。”

    马前进把眼一瞪道：“男人做事情，就要干净利落，我看这事不能跟他们太绕来绕去，直接来个快刀斩乱麻，到时保证其他的人老老实实，否则就真会出大乱子。”

    现在，高层的两种意见出来了，马前进主张一刀切，想走的马上走，留下的重新签订劳动合同，上面另加一些强制性的条约。而李晨和郭松江则认为，这种事情不能操之过急，要从根本上解决员工的思想问题，必须要耐心地引导才行。

    马前进有自己的公司，并且生意一直做得都还可以，他一直都是采取的这种管理模式，所以他坚信自己的办法没有错，而且认为如果按照李晨的办法，到时公司非得大乱不可。

    这是原则问题，因为食品公司一乱，那马前进的个人利益也会受到直接的损失，所以他这一次态度十分强硬，坚决反对优柔政策。

    现在还没有给员工开会，最高层却先出现了分歧，这是李晨事先没有想到的事情。如果早知道这样，他就会提前跟马前进沟通，有了统一的决策之后，再召开员工大会。

    但现在通知都已经发下去了，所有员工都知道吃过晚饭之后要开会，很显然不能半途而废，因为朝令夕改的做法是管理的大忌，这样只会加重员工们的疑心和不安。

    李晨没有开口，等马前进把自己的想法全都说完，这才心平气和地道：“马总，刚才你说的其实也有道理，但目前的情况可能有些不一样，因为这件事情的后面，有何万里在左右。我相信这十一名员工，都是受到他的盅惑，所以才会辞职。如果我们再铁面无情，那就正好中了何万里的奸计，到时会有一大批技术人员离开。如果出现那种情况，那公司可就真的危险了。”

    马前进摇了摇头道：“李总，我知道你以前是经营网络产业，对于实体经营不是很了解，而我做这一行已经几十年了，你就相信我这一次。俗话说，该断不断，反受其乱，就是说的现在这种情况。现在员工们都在张望，就是要看我们的态度，如果我们纵容，那么他们就会更加肆无忌惮，而我们果断，他们就会害怕后果。”

    不得不承认，马前进的话也有一定的道理，因为刚才李晨先前听那些员工的交谈，里面就透露着这层意思。这些员工的确是在观望上面领导层的态度，如果应对失当，那么他们可能就会出现不同程度的波动。

    但是，李晨还是坚信，现在应该利用公司领导的亲和力，用大家庭般的温暖让员工们感到舒心，这样才能真正稳定他们的心思，让他们心甘情愿地留下来为公司效力。