手,“这件事其实是好事,既然中村行二要投资办马达厂,那好,我们不但要跟他合资,还要让他把马达技术转让出来,刘县长也许不知道,日本人的xiao马达技术,世界一流,跟德国和美国技术相比,一点也不逊色。如果能借这次机会,让中村行二把技术引进来,那才真的有了意义。”
“想要让日本转让技术,恐怕很难。”刘敏也听过说日本人对于自身技术的保密观念,哪怕是三十年甚至是五十年前的技术,他们都会进行保密。现在雨hua县马达厂的一些核心技术员,都是日本人,他们永远也不会相信中国人。
像精密马达这样的技术,所有的资料和最重要的技术人员,都是存放在国内的,如果国内的技术员需要培训,日本的企业宁愿多hua钱让企业的技术员飞回日本接受培训。他们担心,这样的最新技术,一旦拿到中国来,就会有泄密的危险!
日本以技术立国,日本人对技术的痴mí、剽窃、复制到了令人难以置信的地步,因此,他们对技术的保密意识也是很强的,无论是企业、社团、个人,保密意识是骨子里的一部分。特别是针对中国,日本更是防之又防。对于中国,日本人是又傲慢又自卑,日本动侵华战争,曾经实际控制了大半个中国,很多人虽然都不承认那是侵略,可是内心,他们对当时取得的成就还是很欣喜。
而且现在的日本经济高展,是世界上第二大经济体,中国现在改革开放还不到二十年,在经济领域,日本人很自豪,特别是跟中国相比,他们更是遥遥领先。
但对于中国人的学习能力、领悟能力,经济展的潜力,他们既恐惧又自卑,他们不想,也不愿意看到中国强大,特别是在他们引以为豪的技术上面,更是把这种防患意识,挥到了极致。
比如日本的本土研意识,没有听说过哪家日本大公司在中国设立过研中心。不论是日本的优势产业或者非优势产业,这一点绝对没有欧美跨国公司的大方。因为在所有日本人眼中,从来就没有出现过这样的念头,谁要是敢提出在中国设立研中心,跟叛国罪无异。、
还有日本的一些高端产品,比如中村行二的马达厂,核心部件是在日本生产的,在中国只采购普通零部件和最后的组装调试。你进这样的企业,哪怕当着工程师,又能学到什么技术?
一些在华有技术优势的日资企业,为保密,只招收女雇员,不聘用男雇员。或者只要稍微关键一点的岗位,只招收女雇员,不聘用男雇员。如三叶公司(雅玛哈)。因此,在很多日资企业,女雇员容易提升,出现了很多的女工厂长、女部长、女主任等等。会令人难以置信,日本国内女人的地位底,可是在日资企业里外国女xìng地位较外国男xìng雇员高。为什么呢?因为日本人相信女人更加忠诚,他们可以提供优厚的条件,就是为了保证员工对企业的忠诚。
就连日本普通工程师的保密意识很强,很多位来华处理部品技术问题、质量问题等的工程师,会议中只给你看一下最终样品的图片,不可以复印的;或者带来了样品,给你看一下,介绍一下,然后xiao心翼翼的收回旅行包,绝对不会留下哪怕一点点代表技术内涵的实物。
这样的情况曾经出现在雨hua县,他们对中国人就像防贼一样,这既是对中国人的警惕,更是对中国人在学习能力上的敬畏。中国的模仿能力不是一般的强,什么东西到了他们手中,经过一段时间的mo索,很快就能复制。本人碰上别人的产品,特别有兴趣,仔仔细细的研究一番。但是,其自己的产品,是不会透1ù半点玄机的。
日本人“先听后说”的xìng格,保证了日本人的保密意识。中国人很好客,拿最好的东西展现给客人作为美德。日本人对中国人是不会这样做的,他要先听你说什么,然后决定跟你说什么。先要确认是什么客人,再决定给什么样的待遇。日本客人或者欧美客户,来公司参观,抗一台摄影机也是可以的;中国客户来,限定范围或者掩盖一部分,或者让你远远的看一下。
日本生产的设备,虽然明明知道是销往中国,或者针对中国市场开的,可是,大多数不会配备中文说明书,而是英文的/日文的。明显的,对中国人留一手。
外国人可以去日本学习商贸、语言、经济、金融等等,但是,其工科专业一般不对外国人开放的。在日本的中国人可以去饭馆/商场/制衣厂/纺织厂打工,但是是不可以去佳能/三菱/日立/松下/索尼的日本工厂打工的。如果有谁从日本学了一身技术回来,那一定是个天才中的天才,他不但需要有强的学习能力,还要有千里眼和顺风耳,否则的话,学习技术最好还是去欧美的大学。
从中村行二觉得无名康乐很神奇之后,他就惦记上了无名康乐的配方,可现在,朱代东却对他的马达技术有了兴趣……
下班后去了趟医院,回来的有些晚上,尽量晚上再码两章,请大家多支持。