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第二百三十三章 内部讲话

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    很多公司都推崇狼性文化。

    狼最注重群体、团队合作;敏锐的嗅觉,善于捕捉机会;执著,贪婪、永无止境的去拼搏、探索。

    但是林风觉得相对于狼性文化,他更喜欢鹰。

    他认为,鹰不但具备了狼性的优点,更有自己独特的长处。

    狼嗅觉敏锐,鹰目光锐利,同样善于抓住机会,扑捕目标。

    狼执著,鹰同样对猎物目标不放弃。

    狼性注重团队合作,“狼群精神”,鹰也善于与同类合作。

    但鹰有狼没有的一些特性。

    比如,搏击长空的勇敢,直面挫折,克服难题,走出逆境的勇气。

    互联网行业刚刚进入发展期,前方就如同无垠的天空般,需要公司里的每个人都全力去飞行,追求更高更远的目标,克服一个又一个困难。

    比如,鹰比狼更加快、准、狠,更加专注;鹰,看的更远,飞的更快。

    这正是互联网思维中,最为重要的思想。林风希望公司里每个人都能够记住,要快!要准!要专注!

    又比如,鹰的重生,当鹰老迈之后,主动改变,磨砺自身,经历断喙换羽的剧痛后,重新翱翔天空。

    一家公司如果要存活的更久,就需要学习鹰的这种精神,主动拥抱改变,哪怕需要经历痛苦的转型,但为了重新焕发蓬勃生机,这一切都是必须的。

    正如前世时,当移动互联网时代突然来临,没有做好准备,或者不能勇于改变的互联网公司,都没落了,哪怕BAT巨头中的百度,也迟迟找不到新的方向,他们需要的,恰恰就是一场,鹰的重生。

    ……

    这种企业文化的讨论,对在座的众人而言,是一种全新的体验,大家在业务方面都非常熟悉,但要让他们去总结和梳理出一套文化来,却都不是那块料。

    还好行政部门已经拿出了初稿,大家讨论的很热烈。

    就有人提出了狼性文化的想法,不过在听到任洁对鹰性文化的解释后,大家都觉得,的确鹰性文化,更适合现在的风行。

    这个企业文化总结的已经非常全面了,与其说是大家讨论,不如说的大家在学习和领会。

    倒是不时有人将工作中的一些例子举出来,引申到企业文化的某一条中,发现能够更清晰的辨别是否符合公司的价值观,若有所悟。

    一上午就在讨论中过去了。

    吃过午饭后,到了下午的会议,林风终于出面了。

    他将针对这两天的会议情况,进行总结和发言。

    林风穿了一件BOSS修身版纯棉蓝白格纹短袖衬衫,黑色休闲裤,显得轻松潇洒,精神极佳。

    他没有站在一边角落的演讲台后面,而是在前面主席台的中间,随意的走动着,开始了讲话(训示)。

    “大家下午好,这两天的会议,让我很高兴,我听到了大家的汇报和讨论,也看到了我们这个团队的凝聚力和创造力,我一直说,风行最重要的是人才,让专业的人做专业的事,而在座的大家,就是公司最核心的管理团队,同样也是最重要的人才。从某种意义上,你们比我更重要。”

    下面响起笑声。

    “你们别笑,事实就是如此,我林风不在公司,公司照样运转,可是你们中间谁要是不在,你的部门就群龙无首,我估计很多事情就要停顿瘫痪,你们说,从这个角度,你们是不是比我重要?”林风笑问。

    “很多人都奇怪,风行这么一家创立短短三年的公司,怎么一下子就发展的这么快,成为了国内互联网行业里的大公司,我们在很多业务方向上都处于业内领先的地位,林风真的那么厉害吗?其实我一点也不厉害,我不懂技术,不会研发,除了脑子里有一堆奇思妙想之外,可以说没什么特别的地方。”

    “但我有一点是非常厉害的,就是找到了你们这些顶尖的高手来帮我!”他笑道。

    “没有你们,没有Joe的资本运作和有效的管理,没有老王的技术和研发,没有你们在座各位的辛勤工作,我脑子里的那些奇思妙想就不会变成一个个优秀的产品,一个个成型的业务。”

    下面众人都面带微笑,老板今天心情看来不错啊,对大家这一顿夸奖。

    “今年是特别的一年,就在今年,... -->>
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