第1263章 直接交锋！

    “陆书记，我有几句话，不吐不快！乔一帆迎着陆睿的目光，沉声说道。

    陆睿看向乔一帆，淡淡的说道：“乔市长，我看没有这个必要吧？”

    所有人都是一愣，陆睿这是要干什么？拿乔一帆开刀么？

    乔一帆的脖子一梗，腰板挺直道：“陆书记，在常委会上发言是我的权力，你没有任何理由剥夺我的正当权力。”

    陆睿的脸色顿时变得难看起来，这个乔一帆，还真是不知死活啊。

    目光看向一直默不作声的白东旭，陆睿淡淡的问道：“白市长，你的意见是？”

    白东旭面无表情，思考了一会儿才沉声说：“我觉得，一把手和会议主持者，要尊重少数人的话语权，允许他们充分表达自己的观点。要保护少数人保留意见的权利和越级向上级报告的权利，对他们的这种正当做法不排斥、不打击。”

    眉头一皱，陆睿对于他这种态度很不满意，什么叫尊重少数人的话语权啊，难道说自己这个市委书记没有尊重乔一帆的话语权么？再说了，搞好团结，要注意处理好上下级关系，正副职关系，多数与少数的关系，与兄弟单位的关系。这些东西自己早就知道，还用得着他白东旭在这里摆姿态提醒？

    对于这位白市长，陆睿是很不满意的，鹤鸣市有这么多问题，他这个市长包括余云在内都有不可推卸的责任，虽然他们一起把经济搞上去了，可是造成的问题也是存在的。

    点点头，陆睿看向乔一帆道：“既然白市长这么说了，那你有什么话，就说吧。”

    乔一帆点点头，深吸了一口气恭敬的说道：“陆书记，身为一个党员干部，我很清楚，下级既要尊重上级，又要对上级负责、对事业负责。对上级不合适、不周全、甚至错误的决策，要开诚布公地提出自己的看法，以避免失误。所以，今天我说的话，请您理解。”

    陆睿笑了笑：“这个问题我理解，你说吧。”

    乔一帆说道：“我看过一篇文章，是内参上面发表的，上面的文章对于如何处理好正职与副职的关系，指出正职与副职之间发生问题，双方都有责任，但一般来说，矛盾的主导方面在正职。从正职方面看，要努力做到以下几点：一是按照民主集中制原则办事。大事一定要集体讨论决定，坚持少数服从多数。正职要善于听取各种意见，包括和自己不同的意见，集思广益，择善而从，不跳“独舞”，跳“集体舞”。在工作中，正职既要勇于负责，敢于决断，又要放手让副职大胆负责地抓好分管工作。要在班子中形成既有民主又有集中、生动活泼的政治局面。

    二是遇事主动与副职沟通。沟通是领导班子的粘合剂，也是统一认识、增进感情的一个手段，许多问题在沟通中可自然地解决。

    三是尊重副职。正职和副职都是领导班子中的一员，正职对副职要平等相待，不要居高临下。对副职的意见，特别是不同的意见要耐心倾听。在下级面前，注意维护副职的威信，尽可能不要在群众场合否定副职的意见或批评副职，更不要随意贬损，不留面子。

    四是帮助副职。当副职的工作遇到难题时，要主动帮助，研究破解办法；当发现副职工作有毛病时，要及时指出；当副职被上级误解或受到不公正对待时，应该在上级面前说明情况，消除误会，不能再往井里扔石头。

    五是不偏不倚。在一个领导班子中，正职与几个副职之间在感情上可能有深有浅，这是难以避免的。但在工作上不应有厚有薄，看人下菜碟；决策上更不应有亲有疏，以人定事。要一碗水端平，或者向与自己感情上浅一些的副职倾斜一点。

    六是有带头“下地狱”的精神。正职应该有吃亏、挨累、受气的准备，吃苦在前，遇难挺身而出，时刻做好“下地狱”的准备。另外，要不断增强解决班子自身矛盾和问题的能力，对出现的矛盾和问题，要敢于面对，不要掩耳盗铃，不敢触及，绕着矛盾走，而导致问题越积越多。遇到矛盾和问题，要高姿态，多从自身找原因，多做自我批评，不掩饰，不护短。”

    所有人都愣住了，大家怎么也没想到，乔一帆洋洋洒洒的居然搞了这么一出。他这分明就是在跟陆... -->>
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