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第五章 笑对困难（第3页）

集团形成了能者上、平者让、庸者下的用人机制与竞争环境，激活了员工的积极性和创造性。

集团践行诚信务实、追求品质的企业文化理念，在激烈的市场竞争中取得了非凡的经营业绩。

阳城集团主动承担社会责任，多次向教育、文化、治安、慈善机构等社会公益、慈善事业进行捐赠，用真情回报社会，以太阳的品格年复一年地为社会无私奉献。

进入新世纪以来，阳城集团把主业转向教育产业，一如既往地贴合了阳城集团奉献社会、温暖人间的太阳文化理念。

目前，阳城集团集中优质资源成立华商教育集团，

展望未来，阳城人意气风发，信心满盈。

阳城集团将在各级政府、社会各界的关爱与支持下，锐意进取、诚信经营，为经济和社会发展做出更大的贡献。

这是若琳写的大纲，昨天交给黎梓萧审阅。

黎云亮看过之后，深深觉得若琳的文笔有特色，而且比以前有很大的进步。

在文字组织，语句搭配有深度，有力度。

读后给人血往上涌的感觉。

若琳是用晚上睡觉的一个小时时间吧，写出来的，这些宣传类口号是语言，她早就练习过，在公司里她的位置要接触这些东西，所以她提前多提笔写，在网上看些相关的文章范文类的。

好有基础，因为在节日，广告，聚会可能都会用到。

若琳不偷着去学了演讲培训，这样她主要是为了练习自己的胆量。

在人多的时间不会太紧张，敢于发言，是一种自信，是一种宣传，自我销售。

或者她听同事说，出来上班要学会包装，就是提高自己的综合素质。

这样才能立于不败之地，得到领导赏识。

才不会被新人，同事淘汰掉。

要不断进步，与时俱进。

现在爸爸更是对若琳的进步，赞不绝口。

黎梓萧心里不爽，不是因为若琳在公司在家里的人气都高于自己，而且黎梓萧就是觉得和若琳没有共同语言。

下班一起回家，都不知道聊些什么，在公司也是正规的工作上的交流。

没有私人性格的，感情上的交流。

就是公司每个月各部门都有单独的聚会，适当在节日时候还要组织部门间的聚会，这种活动也是若琳提出来的，告诉黎梓萧这是给员工闲暇时间相互聊解的机会，是员工间感情的交流，也是工作上业务的沟通。

增进部门间的接触面。

可以解除矛盾，加深感情。

有利于各部门开展工作。

这样使公司更具灵活性，更人性化。

每周都效益员工评比，优质员工奖励。

员工之间督促工作，形成你争我斗的学习形式。

还有公司过生日的员工要有登记。

每一个过生日的不但有蛋糕，还要有红包。

多少无所谓。

这是关爱，公司是个大家庭，每个在阳城集团上班的员工都有份。

都是主人。

这些活动在集团实施两个月来，反响特别好，公司明显有活力。

员工间更像朋友家人一样。

这些下来老板就像家人一样，将下属坚固地整合在一起，有利地包围在集团一个整体内。

大家比以前做事更有信心，更团结，对集团有感情，

黎云亮看到若琳写的资料后，感慨到自己没有看错人，若琳的确是个好苗子，培养好是个优秀人才。