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第160章 文化讲座（第2页）

李一诺深吸一口气，开始详细地介绍起来：“王总，我们计划通过举办文化活动、开发文化产品、与企业合作等多种方式实现盈利。

同时，我们也制定了严格的风险控制措施，比如合理控制成本、优化项目流程、提前做好市场调研等等。”

林婉儿接着补充道：“王总，我们的团队虽然年轻，但充满了激情和创造力。

我们对文化传承事业有着坚定的信念和决心，相信在您的支持下，我们一定能够取得更大的成功。”

王总听着他们的介绍，不时地点点头，思考着什么。

最后，他站起身来，伸出手说道：“我很欣赏你们的想法和计划，我愿意考虑投资你们的项目。

不过，我需要一些时间来做进一步的评估和决策。”

李一诺和林婉儿激动地与王总握手：“非常感谢您的认可，我们期待您的好消息。”

在等待王总投资决策的同时，人才招聘工作也在如火如荼地进行着。

经过层层筛选，一批优秀的人才进入了面试环节。

面试当天，李一诺和林婉儿亲自担任面试官。

他们认真地询问着每一位应聘者的专业背景、工作经验和对文化传承的理解。

“你对传统文化的创新发展有什么看法？”

李一诺看着一位应聘者问道。

“我认为传统文化的创新发展需要结合现代科技和市场需求，以新的形式和内容吸引更多的人关注和参与……”

应聘者侃侃而谈。

林婉儿在一旁仔细地记录着应聘者的回答和表现，时不时地提出一些问题。

经过一整天的面试，他们初步确定了一些合适的人选。

接下来，就是对新员工的培训和融入团队的工作。

在这个过程中，李一诺和林婉儿也遇到了不少问题和困难。

新员工对公司的文化和工作流程还不熟悉，需要花费大量的时间和精力去指导和培训；投资决策还没有下来，资金紧张的问题依然困扰着他们；还有一些竞争对手也开始关注他们的项目，试图从中分一杯羹。

但是，李一诺和林婉儿没有被这些困难打倒。

他们相互鼓励，相互支持，一步一个脚印地向着目标前进。

终于，王总传来了好消息，决定投资他们的项目。

得到资金支持后，李一诺和林婉儿的文化传承事业迎来了新的发展机遇。

他们带领着团队，不断开拓创新，努力将传统文化发扬光大……