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第五十一章 栗娜的担忧（第1页）

周文到公司的时候，所有与会人员均已到齐，倒也不用办公室去催促了。

环顾左右，都是30左右的年轻人，少有像周文这样年纪的中高层管理。

终究这个年纪还是刚毕业，工作年限也短，还没有走上管理岗位。

周文也有志于培养一批应届毕业生，但终究还是需要时间，需要磨砺。

让栗娜关上会议室门后，周文开门见山，说道：“今天事情比较多，我就长话短说。”

“有很多事都是要安排下去做的，也不需要讨论，我就没跟大家通报有关会议的内容。

至于该怎么做，按什么流程，会议结束后，各部门要拿个章程出来。”

“第一件事，公司人员要扩充，尤其懂国际外汇交易的。

根据需求，招聘多少人，工资多少，都要拿出相应的方案。”

“第二件事，公司办公室已经不够用了，行政部这边跟物业沟通一下，看看是否有多余的楼层出租或者出售。

如果没有，要找好相应的备用场地。”

“第三件事，公司将会迎来更大的扩展期，投资部这边要拿出切实可行的投资收购方案。

包括不限于互联网公司，尤其有潜力的公司。”

“第四件事，人才储备计划正式启动，人事部这边做好规划。”

“第五件事，年关将至，投资部要做好收尾工作，保住今年的收益。

务必要在11月、12月的投资计划中体现出来，及时抽身，尽量要在过年之前资金回笼。”

“第六件事，……”

周文坐在会议室侃侃而谈，各部门总监也是不停记录着周文所说的要点。

接下来就是执行的过程，不过具体的方案肯定还要吵上几天，不可能一下子就确定下来，事情可以说是千头万绪。

尤其最重要的是，钱从哪来，周文没有说，几个总监也没有问。

毕竟以现在信达资本的体格，根本完不成更多的收购案。

就像火山科技，收购费用倒是不多。

但是你要想做成全民应用App，没有钱那是万万不能的。

推广、技术团队、服务器，那一项都要钱。

并不是说一句话，它就能起来。

坐着记录的叶奇正，有点顾虑，问道：“周总，视听作品版权的事还要继续关注吗。”

按公司现有的规模以及资金量，是很难对视听产品发起收购案的，包括一些音乐站点、影视站点等。

但叶奇正又不得不关注，因为这些都是周文特意交待的。

整个投资部精力用在了一些不必要的地方上，浪费时间不说，也浪费人力，错过别的优质项目。

对此，周文需要作出解答，也需要给员工信心。

直截了当的说道：“这些都是重点关注的项目，收购火山，可不是为了看看玩玩，是要做事的。”

叶奇正直言道：“周总，这些优质项目少则几亿，多则几十亿，我是担心公司吃不下来。”

公司缺钱，周文是知道的。

目前投资部也在准备改组，准备进入国际市场。

但是叶奇正不清楚公司具体的盈利能力，也不晓得进入国际市场之后会不会被吞噬。

见解相对保守，但也不是没道理的。

从公司角度而言，叶奇正的想法是很符合实际的。

有多少钱，就办多少事。