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第二章 工作交接及未来（第2页）

“但是说实话，现在给小吴的工资确实不高，我这边之前是有个朋友在杭州做电商的，他们那边的话，运营的工资都是4000保底了，多的话六七千都有了。

而咱们这边还是SH，人员工资水平应该比他们那边还要高才是。”

王哥这边平日里虽然关注工作的时间不是太多，但毕竟也是涉足了这一行，或多或少是也是认识一些朋友是做电商的，毕竟这年头电商还是很火的。

不聊不知道，一聊也是清楚了，现在电商行业的工资居然这么高。

“呵，就他那水平，也配拿5000。

一个才干了一年的毛头小子，有4000的工资就偷着乐吧，好高骛远又不懂感恩的人是走不长远的。

而且最重要是，这家伙离职居然这么突然的提出来了，一点准备也不给我们啊，现在这个季节，哪里去招人啊，根本不好招人啊。”

王姐是真的被吴彬气到了，

“这倒是，年后招人比较容易，年中的话有点少。

倒不如挽留一下他，小吴这边水平应该还是可以的吧，自从他接手这个平台才半年不到，销售都涨了快一倍了确实有点太突然了，不过看小吴刚才那情况，不知道能不能留的住。

“

“留，为什么留。

这种白眼狼留着干嘛，我大不了多花点钱，4000招不到人，那就5000，再不行6000。

而且就他那个水平，随随便便的找个人做个一年半载也不会比他差，还真以为自己是个人物了，呵。

这次我就招个好的。”

王姐心里一直堵着气，

“何必了。

。”

王哥叹了口气。

也就没再说什么了，争辩没太大意义。

另外，虽然的吴彬这边电商平台是做起来了，但是基础量在那儿，比之他们这边现在做的外贸差了很多。

外贸这边一年2000多万销售额，而电商这边一年今年也才300来万。

后续的工作流程的，主要的就是吴彬这边走交接了，王姐他们最后给出了一个接替吴彬的新人工资标准，最后招聘发出去的时候，是4000+5%的利润提成，有一年以上运营经验，这个工资水平和吴彬现在的薪资高些，吴彬现在的工资也就是3500底薪+5%的提成，显然也是为了恶心一下吴彬。

只是时间很快，转眼已经是人一周多时间过去了，来了俩个人面试的，只不过都是啥都不会的。

也没办法，投过来的简历一共也就7个人，其他五个人的话，甚至连电商这块儿都没接触过，或者的一些刚刚毕业的。

刚毕业就做这一行，拿到的也不可能是这个工资。

只是这俩过来面试的，之前所谓的经验，其实最多也就是客服工作而已。

吴彬不急，虽然的和王哥王姐他们算是掰了，而且的也是大概的清楚他们的秉性，自己一旦离职之后，肯定的会克扣自己的工资。

但毕竟做人也是要有底线的，吴彬没打算在这里耗下去，因为时间宝贵，所以这段时间也就一直的在和小朱在做交接，多教一下他所要注意的事项。

不出意外的话，这次接替吴彬来的人，也就半年左右时间就离职了，后续的是小朱接替入职。

而吴彬这段时间在做好交接工作的同时，也在做一下准备工作，当然重点的还是做好规划，接下来自己该怎么做，针对将来的打算。

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