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第36章 单独谈话（第3页）

从专业水平方面来看，只能说很一般。

和唐泽仁一起分配来的一个博士师兄，也和他在方老的惠民堂一起打过一年工，现在被调整在了针灸理疗科，刚开始就是跟着赵主任侍诊。

据这位师兄说，赵主任给人看病就是很具有代表性的，张仲景在《伤寒杂病论》序言中提到的那种医生。

诊断时，按寸不及尺，握手不及足，相对斯须，便处汤药，而且潜方用药也就是那三板斧。

碰到妇科病就是四物汤为主方，加减几味药。

如果是男性患者，就是六味地黄汤或金匮肾气丸为主方的加减。

要是碰到了感冒类的时令病，夏天一律以藿香正气水为主，冬天就是麻黄汤为主方的加减。

至于他开的药方起没起作用，这位师兄也没说太多。

不过大家也能猜到，如果中医治病这么简单的话，那满世界都是神医了。

但是赵主任是大家公认那种高情商的人，对所有的人都特别客气。

即使看见他们这种刚毕业的也是笑眯眯的，看上去非常的和善，所以人缘很好。

即便医术不怎么样，在同事中的评价一直也挺高的。

孙院长一上任，刚对科室进行了大调整，第一批被提拔的三个主任里就有赵主任。

看人都到齐了，赵主任打开笔记本，用他招牌式的微笑和大家打了个招呼，然后就正式开会。

这次的会议主题，并不是唐泽仁想的那种业务交流总结，主要就是传达上级部门和领导的最新指示。

接着就说了两个重点话题：

一是，再次强调孙院长关于业绩考核的方法和标准，通报这个季度的考核结果。

按照这个季度的接诊量和医药费收入，内科一线的五个门诊大夫，接诊量基本相当，唐泽仁的接诊量稍大。

主任医师由于还得兼顾住院部的工作，评价标准和一线门诊的稍有不同，但三人也基本相当。

可是唐泽仁的创收，比其他医生低约百分之三十，赵主任对此提出了口头批评。

不过这次是第一次评价，有可能个别同志还没适应，但是下次评价一定会严格按照医院的制度执行。

二是，医院新成立的检验科、放射科、病理科，人员、设备也全部到位，各科室特别是门诊大夫要给与大力支持。

尤其是检测设备，都是中都市卫生局特事特办，紧急采购来的，也有的是卫生局把兄弟单位将要交付的订单直接转过来的。

上级部门的领导这么支持，我们也不能掉链子，一定要大力推进中西医结合，将这些来之不易的设备充分利用起来。

开完会后，大家陆续走出主任的办公室，赵主任和唐泽仁说：

“小唐，你留一下，我有事和你说。”

等所有人都出去了，唐泽仁问道：

“赵主任您还有什么指示？”

赵主任还是那种微笑的表情，看了一下表开门见山地说：

“你先坐下！

快下班了，我也不能耽误你们年轻人谈恋爱，呵呵……，我就长话短说。

因为你是周院长问学校要的人，周院长对你也特别关照，一来就按照正式医生来对待，有很多同事私下里其实是有些不满的。