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第41章 下肢静脉血栓（第3页）

如果再次调整还能将他调整到哪里，一想起这个就有些头疼，也影响心情。

最后只能是强迫自己不去想后面的事，何必让还没有发生的事扰乱自己的心呢。

医院的会议室里，五个副院长和十三个科室主任都在认真聆听着孙院长的讲话：

“经过这八个月的调整，我们医院的各项工作都有了很大的改善，卫生局和省卫生厅对我们院的工作成绩都给予了极大的肯定。

我是一个外行，没有大家的共同努力，是不可能达到现在这样的成绩的，在这里我衷心的感谢大家对我工作的支持！

通过我和上级部门沟通，也结合咱医院的实际情况，现在决定从下个月开始主任及以上人员的固定工资再增加百分之十五。

考核标准和奖金计算方法不变，其他医护人员暂不做调整，这件事各位领导自己心里有数就行了。”

孙院长说完停顿了一下，拿起茶杯喝了口茶。

会议室里爆发出了热烈的掌声，一下子变得热闹起来，大家都窃窃私语，高兴之情溢于言表。

孙院长要的就是这个效果，当时要给自己调动之前，舅舅反复分析了可选的几个局的情况，选来选去还是觉得卫生局最合适。

别人都说，医院不同于制造工厂。

他不懂医学不可能管理好医院，那些专业的人都很难驾驭，现在不也挺顺当的？

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

其实所有人都只在乎自己的利益，只要抓住了这一点就没有管不好的人，没有做不好的事。

真正难管理的人都提前调走了，又给自己留下了那么多可改善的问题点，再做不好那也太对不起舅舅的良苦用心了。

等大家的掌声平息了，孙院长接着说：

“现在我再强调一点，咱医院的门诊收入大幅增加，这是非常值得高兴的事。

但住院部的增幅相对滞后，这一点一定要引起重视。

除去那十几个高干病房使用率比较高，这也主要归功于我们针灸理疗科的同事精湛的技艺，把那些大领导留在了我们医院接受我们的优质服务。

当然了，针灸理疗科的病房整体使用率都很不错，这也是我们医院最大的特色之一，一定要保持下去。

可是其他科室的病房使用率还不到百分之四十，这是一个很大的问题，今后我们工作的重点就是要努力提高住院部的病房使用率。

尤其是各位主任，一定要担负起管理责任来，让那些主治医师和门诊大夫都多想办法。

实在不行，减少一些创收较低的医生的门诊坐诊次数，让这些医生多替主治医师分担一些工作，比如说多值夜班，同时也能提高他们自身的水平。

给那些技艺精湛、在患者中口碑较好、为医院创收多的主治医师，多安排门诊次数，做到资源的合理利用。

要让患者充分体验我们医院的优质服务，这样才能把患者留在医院，逐步提高住院部的病房使用率。

当然了，我只是举个例子，具体如何执行，就是你们这些专业人员的事了。

总之我们的目的只有一个，就是为医院创造更大价值的同时，提高我们医院在患者中的口碑。

只有这样，才能达到多赢的目的，大家的收入也会水涨船高。”

会议室又爆发出热烈的掌声，随后孙院长又让其他副院长也谈了谈各自的意见。

大家都一致认为，孙院长高屋建瓴地给大家制定了今后工作的主旨，以后一定能让本院焕发出蓬勃生机。

两个小时的会议开完也快到了下班的时间，孙院长做完总结陈词后，单独将心脑血管科兼神经科的黄主任留了下来。